安子州
青海海东市日前规定，派驻贫困村的第一书记、扶贫干部若工作不称职，将召回问责。而一个月前，四川达州市就已召回履职不力的第一书记241名。企业召回缺陷产品，是对消费者负责，组织召回工作不力的干部，是对老百姓负责，是对打赢脱贫攻坚战的高度负责。（1月20日人民网）
众所周知，在扶贫攻坚的一线，干部是最宝贵的资源，如果广大党员干部在扶贫一线能够在状态、善作为，那么扶贫攻坚就会顺风顺水，旗开得胜。反之，如果一些下派干部，不尽责不尽心，不仅寒了群众的心，而且势必会给整个扶贫攻坚大局带来不良影响。基于此，实行干部召回制度，就是对帮扶机制、考核制度的进一步健全完善，更是警醒所有干部：想混事不干事，或者有想法无做法，这样的干部，恐怕再难有“市场”。
当然，干部召回不仅仅局限于扶贫领域。干部群众盼发展、谋发展的愿望十分强烈，但由于一部分干部责任心不强、工作不在状态，“庸懒散慢浮”等“为官不为”现象有所蔓延，影响经济社会发展，群众颇有怨言。因此，在当前经济下行压力加大、各地普遍面临转型升级、稳增长挑战的背景下，整治庸政懒政现象刻不容缓，而制度建设必不可少。
在这种背景下，无论是去年“干部召回”的贵州试验引发热议，还是此次青海海东市、四川达州市实施召回问责，这些都是新形势下从严管理干部的有益探索，具有较强创新价值和实践价值。试想，如果一名干部占着位子不干事，拿着工资不出力；虽然不贪不占，但啥也不干，这种“为官不为”的现象，群众虽早有怨言，但似乎整治的效果还不是十分明显。如今，干部召回制度破土而出，日子就不那么好“混”了，甚至连开大会打瞌睡也很可能被召回。
从严治党关键在于从严治吏，从严治吏的关键一环就是关口前移，而干部召回制度的一个突出特点就是做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病铸成大错误。由此可见，从严治吏首先要“治”干部，而干部召回制度的出台，就是要把这些官场不良风气彻底清除掉，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部提拔任用起来，培养出高素质高水平的领导干部队伍。
无疑，庸政懒政的治理要制度先行，依靠制度体系的建设才能构建长效机制。因为，庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前缺乏严密严厉的懒政庸政问责机制不无关系。而官员召回制度是对“庸懒散慢浮”干部猛击一掌，特别是通过降职降级、辞退解聘等措施，打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯例，畅通了干部“下”和“出”的渠道，教育了干部、震慑了干部，推进形成了从严治吏新常态。
总之，干部召回管理，以严的要求、严的措施、严的纪律，不给“守摊干部”空间，不让“投机钻营者”得利，为治理懒官、庸官和贪官戴上了“紧箍咒”，有效弥补了干部管理工作短板，可以让更多的干部自觉改进作风，提高能力。
