宛诗平
最近,听说某单位邀请基层群众代表对机关全年工作进行民主评议,组织者要求与会人员不讲成绩、不论功劳、不唱赞歌,只讲问题、只提建议,关键是要毫不留情地揭短处、挑毛病、亮家丑,帮助机关部门领导及其工作人员查找存在的不足,提出改进的措施。民主评议成为相互批评、敢于批评、善于批评的大会,成为推心置腹、正视问题、展示问题的大会,成为互通有无、取长补短、求同存异的大会,应该成为常态。
民主评议多“揭短”,虽然会让某些领导干部脸上挂不住,会尴尬和不自在,会让藏着掖着的问题抖出来,让缺点得到放大,但是,正是有了这种真诚的“揭短”,才能让各级领导干部认识到工作及作风中的不足。应当说,是否敢于让基层揭短亮丑,是检验机关部门和相关领导干部工作作风、思想作风、民主作风的“试金石”,是衡量机关部门加强作风建设的诚心、决心和信心的标尺。
民主评议就应多“揭短”。因为机关作风状况如何,基层单位和群众最有发言权；机关作风建设如何加强,基层单位和群众的满意度是最好的标准。邀请基层群众给机关揭短,可以促使机关部门保持清醒头脑,准确掌握基层和群众对机关部门的所需、所求、所盼,深刻认识自身工作中有何不足,找出差距,挖出存在问题的病根,提高自身素质,高标准、高速度地补齐“短板”,提高基层群众的满意度,树立机关服务基层、服务群众、服务生产建设的良好形象。
目前,正是各级各部门总结全年工作的时候,希望更多地方、更多部门能把“揭短评议”当做一种常态化的工作机制,既要敢于自我揭短,更要多邀请基层的同志与机关人员一道进行总结评议,对一年来的机关工作进行客观评价,谈成绩一分为二,说问题客观公正,避免成绩注水,以美遮丑,掩藏失败的虚假总结,做到真开门、真虚心、真纳谏。只有这样,才能真正搞清楚机关工作中有哪些亟须改进的突出问题,才能明确下一年应该朝着什么样的目标迈进,从而推进机关作风建设的持续提升。
