申言
在上海面向未来的发展进程中，干部队伍起着引领作用。要做好“十三五”各项工作，兑现对人民的承诺，我们必须全面加强干部队伍建设，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
建设一支高素质的干部队伍，不能见人不见思想，必须以思想建设为先，根本是坚定理想信念。远大理想和坚定信念，是我们党的根和魂，是全体党员特别是党的领导干部的根和魂。正是始终坚定这样的理想信念，我们党才得以从小到大、由弱变强，成为在世界上人口最多的国家长期执政的大党，不断夺取革命和建设新胜利。现在，我们发展水平高了，综合实力强了，各方面条件好了，我们从来没有像今天这样更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，理当更加坚定理想信念。
我们党的干部特别是各级领导干部，必须时刻遵照党章要求，为共产主义事业而不懈奋斗。这个大道理必须讲、必须懂，要内化于心、外化于行，否则就不是合格的共产党员、不可能成为称职的党的领导干部。
我们的干部队伍，必须要有崇高的使命感、强烈的责任感和奉献精神。使命、责任和奉献，决不能讲市场等价交换。上海干部队伍总体是好的、过硬的，是一支高素质的干部队伍，但要看到，确实有些干部意志薄弱、精神萎靡，有的不求有功、但求无过、得过且过，极少数领导干部甚至腐化堕落、以权谋私、贪赃枉法。出现这些问题，根子就在于信念动摇、理想淡薄、精神滑坡，甚至完全丧失共产党人的理想信念。对此，尤其要加强理想信念的教育引导，在思想深处立根固本。各级党委（党组）和主要负责同志要高度重视干部思想建设，把握干部思想变化脉搏，提高思想政治工作针对性、有效性，创新方式方法，教育引导干部始终坚定理想信念。
要有一支庞大的高素质干部队伍，关键要靠实践锤炼。干部是干出来的。上海未来发展的目标任务都很清楚，很多大事、难事、复杂事摆在我们面前，需要各级领导干部走在前头、干在实处。我们要在具体工作实践中培养干部，用实实在在的工作业绩评价检验干部，在推进改革发展稳定工作过程中发现、培养、选拔干部。要树立正确用人导向，对敢担当、会干事、干成事的干部要大胆选拔任用，对不敢担当、不肯干事、不愿作为的干部要及时调整，对不顾大局、软弱涣散、推不动改革、群众意见大的领导班子要坚决调整。
