何浩民
“中间人”以1200元过节费，轻易敲开了赌徒与派出所所长“结盟”的大门；“前任所长也收过”，让继任所长卸下了思想防线，也将其引向万劫不复；在前两任所长的“榜样作用”下，后任所长不仅充当赌徒“保护伞”，还变本加厉，将“保护费”翻了5倍之多——福建省永春县公安局介福派出所。（《中国纪检监察报》12月20日）
干部在同一个岗位上的“前腐后继”现象不胜枚举，河南省交通厅四任厅长在13年里相继落马；广西来宾市四个县份的水利局前后两任局长共8人被查；昆明三任市委书记在不到一年时间里先后倒下。冰冻三尺，非一日之寒，“接力式”的腐败绝不是简单的偶然性事件，折射出的是政治生态问题。从福建省永春县介福派出所腐败事件来看，究竟是什么让三任所长知法犯法，一个接一个陷入循环腐败的“怪圈”？笔者认为主要原因有两个。
一方面是“前任警示”不够深。作为继任者，后来的两位派出所长不仅没有从“前辈”身上总结经验、吸取教训，反而还继续抱有侥幸心理，贪赃枉法、不肯醒悟。这说明部分干部走向腐败，从根本上讲不是因为“不懂法”，而是缘于“不畏法”，于是接连不断掉入腐败陷阱。前车之鉴，后事之师，只有以强大有力的法律措施严惩腐败，并形成警示威慑作用，才能够有效告诫官员廉洁从政，从而达到预防腐败的目的。
另一面是“任前体检”不到位。不少地方干部选任依然存在许多“通病”，尤其是像派出所这样的基层单位，地处偏远，不仅监督制约机制不完善，干部选任程序也不够规范，一些带“病”干部往往容易蒙混过关，谋取一官半职。既助长“买官卖官”现象，也为腐败埋下祸根。选任干部导向是政治生态的“晴雨表”，所谓一颗老鼠屎，玷污一锅汤，只有坚持从严选任干部，把各项任前“体检”措施落实到位，守好“入口关”，才能防止“带病”干部的混入，“带坏”后面的干部，进而污染整个政治生态链条。
惩前毖后，治病救人是反对腐败的主要目的之一，在对腐败问题一查到底、严肃处理违纪违法干部的同时，还应该对腐败原因及形成过程进行总结，尤其是对“前腐后继”这样的“怪圈”现象，必须找准病因，形成案例，加强对继任者的警示教育，让后继者引以为戒，彻底斩断腐败循环链。
此外，清除“前腐后继”现象绝不仅仅只是“换人”那么简单，必须站在制度高度上加以整治，不断完善、改进、细化相关制度，并严格进行落实，同时加强上下级监督、平行监督、外部监督，从机制上实现预防腐败的目的，用制度利剑对腐败现象“斩草除根”。
