刘忠友
年关将至，又是领导干部们总结工作，谋划思路的时候了。很多地方开始了一年工作“年度考”，再过一个月，武汉电视问政“期末考”就要如期进行。据悉，武汉电视问政至今已举办40场，曝光具体问题552个，问责干部760人。
干部干得如何，很大程度上决定于干部作风如何。干部作风如何，离不开干部的监督管理。按照“双律定理”，干部的行为一方面需要自律，另一方面需要他律。当个体的定力不足的时候，则需要外力帮助约束。
他律的手段很多，有制度约束，有考评检查，有领导提醒，还有纪检、群众、媒体等各种监督。在网络媒体无处不往的今天，媒体监督是一个十分有效的他律武器。比如武汉市“治庸问责”中，建立了报纸、电视、电台、网络等“四位一体”的全媒体参与监督机制，其“电视问政”已引发全国性效仿。
媒体监督为什么能推动干部作风转变？一方面缘于媒体的强大功能。当媒体监督关注到干部群体的时候，不仅可以将触角覆盖到干部从政的各个时段、各个方面，而且能将干部的言行举止传递到每个社会人的视觉范围；另一方面缘于干部的从政环境。由于媒体监督具有曝光、问政、考绩等功能，而每一名干部都有自己角色、地位、脸面的荣辱意识，可以直接形成领导、同事、群众对自己的看法，自然而然会把外在的压力演化为内在的动力。
实际上，媒体监督就是群众评价干部的一个平台。领导干部工作表现怎么样，履职尽责怎么样，用权作为怎么样，甚至8小时之外表现怎么样，群众都是看在眼里，记在心上。媒体正好提供了这样一个平台，可以让老百姓对从政者的所作所为进行评价，群众成了“主考官”，干部成了“答题人”，不再是过去的干部评价群众“表现得怎么样”，而是群众评价干部“做得怎么样”。
当然，媒体监督的目的，还是在于结果的运用。金杯银杯不如群众的口碑。众口铄金，民意至上。当民意监督的结果跃然纸上，干部的作风形象也就鲜活起来。媒体监督的结果最终会有好差之分，好的，通报表彰，组织部门要把他们推到更重要更关键的岗位；差的，批评教育，长期差评的，要从岗位上换下来，违法违纪的，严肃查办，营造优胜劣汰的用人氛围。
