陈媛
近日，看到一篇报道，某地县委书记就当地的教育事业开展一线调研，亲自带队深入到教育相关部门、各有关学校进行现场办公，认真听取了学校在工作开展中存在的一些问题的汇报，并现场查看，对各项工作逐一进行协调解决。在书记的督办下，教师评聘、幼儿上学等难题得到有效解决。领导强调重视，干部真抓实干，上下齐心，部门联动，再难啃的“硬骨头”也不在话下，现场办公的高效率值得点赞。
领导干部深入一线找问题，现场办公抓落实，既有利于发现问题根源，科学合理决策，又能引起各级领导干部重视，形成工作合力，是破解工作难题、推进工作开展的有效途径。现实工作中，领导干部“一线工作法”在各地得到有效推广，主要领导干部、各部门单位一把手，带队一线调研，驻点现场办公，定期公开接访，上门走访群众，并对发现的问题跟踪督办、协调解决，取得了良好的工作成效，赢得各级干部群众一致好评。
领导出马，一个顶三。平时日需要花费很多时日才能完成的事情，推进中会遇到各种困难的民生项目，群众多次反映却没有解决的难题，以及一些矛盾多、困难大、牵涉广的老大难问题，只要领导干部重视起来、真督实查、真抓实干，就没有解不了的难题，没有打不开的局面。但话又说回来，领导干部工作繁忙，时间精力有限，那些去不到的地方，看不到的问题，听不到的意见还有很多，是不是所有的民生项目都落到实处了？群众反映的问题都解决了？基层的矛盾都化解了？这些问题同样值得深思。
不可否认，领导干部尤其是单位一把手，手中的权力大，说话有分量，人脉关系广，办事好协调，一声令下，众人齐上，自然办事更有力度、有成效。但如果凡事都要靠领导“现场办公”去解决，这既不现实，也不靠谱。这也从侧面反映了有的党员干部群众观念不牢，宗旨意识不强，干事唯“上”不唯“下”，领导强调的、重视的，就先集中精力好好办，领导看不到的、没提的，就先放一放、缓一缓，只为得到领导认可，不管群众如何，这种错误观念容易耽误问题解决，损害群众利益。
领导干部现场办公虽然“疗效”显著，但基层工作繁琐复杂，需要解决的问题层出不穷，需要化解的矛盾比比皆是，需要克服的困难无时不有，加上领导干部肩上的任务重、责任大，不可能大小事务件件事必躬亲，这就需要各级党员领导干部端正态度，转变观念，在落实政策、推进工作、解决问题的过程中，不仅仅依靠领导干部“现场办公”去抓落实，而是以群众需求为导向，以群众满意为原则，对群众需要的多支持，对群众期盼的抓紧办，对群众不满意的多反省，对群众反映强烈的重点改，用务实举措、惠民实绩赢得群众点赞，获得领导认可。
