优化班子结构不能急用现找

近日，刘云山同志在全国培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会上强调，要从事业发展需要出发选拔干部，坚持以事择人、人岗相适，统筹好各类干部资源，协调好岗位和干部这两个因素，把合适的干部用到合适的岗位上，不能简单为满足数量而忽视人选质量、为结构需要而影响班子整体功能。

应该说，培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部，既是增强队伍活力、提高妇女地位、实现民族团结、促进多党合作的现实需要，也是优化班子结构、增强班子整体功能的内在要求。正因如此，许多地方十分重视培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的工作，对班子的比例结构作出硬性规定，成为选配班子的一项刚性要求。

不可否认，由于一些地方平时不太注重后备干部的培养，在班子换届和调整干部时，选用年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部往往存在无人可选的境地，经常出现“符合结构要求的不优秀，表现优秀的又不符合结构要求”的窘况。为了达到班子配备的结构性需要，于是翻着档案找人、掐着年龄选人、凭着身份用人。在实在没有合适人选的情况下，只好“矮子里面拔高子”，只求达到班子配备结构要求，不管个体素质怎么样，导致一些干部上任后难以适应岗位职责，不能打开工作局面，损害干部工作的公信力，影响班子的整体功能。

凡事预则立，不预则废。解决结构性人选“急用现找”的问题，关键在于把功夫下在平时，拓宽来源渠道，注重储备苗子。要坚持把培养年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部纳入后备干部队伍建设的整体规划，把长远目标与近期需求结合起来，制定有针对性的培养措施，着力建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，为培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部提供源头活水，为实现好中选优、优中选强奠定扎实的基础。

人们常说，温室的花朵结不了果，早熟的果子长不大。培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部有其自身规律，不能拔苗助长，不能急于求成。在加强教育培训、提升综合素质和业务能力的基础上，要把实践锻炼作为培养干部的根本方法和促使干部健康成长的必由之路。结合年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的自身特点，科学确定培养方向，采取多项措施，选派他们参与重要工作和到重点领域去磨练，促使他们在基层一线、艰苦地区、复杂环境中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，在实践中经风雨、见世面，在基层摸爬滚打中强筋健骨、成长成才，为选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部创造必要条件。

当然，优化班子结构不能一刀切，不能一风吹，不能唯结构而选人。在培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部时，既要注重结构、通盘考虑，又不能降格以求、滥竽充数。要坚持培养一个、成熟一个、使用一个的原则，对表现优秀的年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部大胆使用，对一时没有合适结构性人选的，可以等条件成熟再添齐补足，从而使班子结构更加注重质量、更好服务于整体功能的提高。