燕凌远
23日，在“培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会”上，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山同志强调，要把合适的干部用到合适的岗位上，不能简单为满足数量而忽视人选质量、为结构需要而影响班子整体功能。这无疑是对传统意义上的“结构型”干部提出了“效能型”的新要求，进而使他们能够与“原结构”实现“无缝对接”。
说到“结构型”干部，人们首先想到的一个词就是“无知少女”，这是民间对“无党（或非党）、知识分子、少数民族、女性”这类干部的形象称谓。随着国民教育程度的提高，不用再强调“知识分子”，而是增加了“年轻干部”这一条，成了“青女少非”。长期以来，干部一旦贴上“结构型”的标签，“含金量”就会“打点折扣”。好像“结构型”就是“照顾情绪”的意思。很多地方在“结构型”干部使用上，一般都是“副职多、正职少，虚职多、实职少，边缘多、核心少”，也让人觉得“结构型”就是“花瓶点缀”。加之，近年来曝光的一些官场“冷笑话”，更让“结构型”干部饱受质疑。例如山西文水县“一顶二”的女副县长王辉，吃空饷、经商、升官样样不误。还有名噪一时的“湘潭神女”王茜， 21岁提拔副局长。这些人在“优化结构”的幌子下，唱的都是“权力勾兑”的双簧，结果却适得其反，损害了来之不易的“原结构”，怎能不让人扼腕叹息？
实践证明，一个地方的党政班子如果结构不合理，势必会影响班子的整体战斗力。而年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部正是整个干部队伍的重要组成部分。因此，要长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督。长期培养，避免“抓丁拉夫”；择优配备，实现“人尽其才”；严格管理，体现“阳光公开”。只有这样，这支“青女少非”干部队伍，才能在“结构”中发挥作用，才能与“原结构”实现“无缝对接”，成为一支“拉得出、冲得上、打得赢”的生力军。
用发展的眼光看，党中央重视加强对“青女少非”干部的培养选拔，意义重大。培养选拔年轻干部关乎党的事业后继有人、薪火相传，培养选拔女干部关乎男女平等的基本国策和社会文明进步，培养选拔少数民族干部关乎中华民族大家庭手足相亲、和谐共进，培养选拔党外干部关乎中国共产党领导的多党合作和政治协商基本政治制度。因此，站在讲政治、顾大局的高度，我们绝不能因噎废食，趑趄不前，而是要“严实”打底，“小步快跑”。
常言道，“形式要为内容服务”。文学上也讲求“不以辞害志”。治国理政乃国之大事，万不可单单为了“结构”就“矮子里面选将军”，让“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。因此，贯彻好这次座谈会精神，各级党委就要在日常工作中，更加重视对“青女少非”干部的发现与培养，做到人人都能满足“20字”好干部标准，个个都是“四有”标配，“严实”打底。如此，方能让“结构型”撕掉“结构型”标签，真正成为“效能型”班子的骨干中坚。
