森林
年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是整个干部队伍的有机组成部分，既有整个干部队伍的共性，也有个性和特殊性。做好这几方面干部的培养选拔工作，必须正确处理好一般和特殊、共性与个性的关系。
应当看到，共性的方面是多数，比如，都要坚持好干部标准，加强思想政治教育，提高政治素养；加强培养锻炼，提高能力素质；严格管理监督，养成良好作风，等等。这就要求培养选拔这些干部，要遵循干部成长和干部工作的一般规律，让他们按正常规矩走。
同时，对于这几个方面的干部来说，特殊和个性也是非常明显的。应当准确把握每一类干部的特性，细化政策措施，切实体现针对性，这在很大程度上决定着工作的成效甚至成败。比如，在提升能力水平方面，女干部可以着重增强参与政治经济活动能力，提高参与决策管理水平，增强驾驭全局和复杂局面的本领；少数民族干部可以着重提高驾驭市场经济的能力、做群众工作的能力、增进民族团结和处理突发事件的能力；党外干部可以着重提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力。又比如，在发现储备干部、强化实践锻炼、从严管理监督等各个方面，也应该分门别类地采取有针对性的措施。不过，在分类开展工作的同时，也要注意防范片面性、简单化，避免引起其他干部的攀比。
