张冉
在“三严三实”专题教育开展过程中，尽管许多党员干部能够做到守纪律讲规矩。但笔者发现，在机关工作中，有些年轻干部在面对问题时，常以“我不懂”为推辞。
诚然，“金无足赤，人无完人”，科学技术的飞速发展，社会管理事务进一步复杂化，加上参加工作时间不长、经验阅历相对浅薄，年轻干部出现“我不懂”的情况本无可厚非，但发现“我不懂”后就应该“知耻后勇”，且不可让“我不懂”阻碍了自己的成长进步。
时下，许多干部认为为官不易，从政需谨慎，所以就有了当一天和尚撞一天钟的思想，在工作中寻求属于自己的“舒适地带”。而年轻干部的这种“我不懂”亦是如此，看似“我不懂”是一种借口，实则反映出某些年轻干部的懒散心态，有时候并非是真的“我不懂”，而是“不想懂”、“不愿懂”或是“装不懂”。有的认为，多做无功，少干无过，就抱着“但求无功，不求无过”的思想混日子；还有的认为，反正自己也没背景，升迁无望，与其浪费时间忙工作，不如多动动脑子去赚钱，逐步演化养成机关中的慵、懒、散作风。
作为党员干部，心中有什么，想什么，直接决定工作状态、工作作风、工作业绩。习近平总书记在主持践行“三严三实”第二十六次集体学习时强调，“三严三实”是我们天天要面对的要求，大家要时时铭记、事事坚持、处处上心，随时准备坚持真理、随时准备修正错误，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。年轻干部这种“我不懂”的心态，其根本还是对自身要求不够高，不能以“三严三实”的标准严格要求自己。
要根治部分年轻干部“我不懂”的思想，一方面，要从思想上严起来。加强对年轻干部主观意识的改造。“懂不懂”关键是看年轻干部“愿不愿”，一个肯学习、肯吃苦，想干事的年轻干部在现实中即使存在“我不懂”，但心态永远是“我懂”。只有勇于俯下身子多学习、多思考、多总结，量变定会引起质变，“我懂”便会水到渠成。另一方面，要从管理上实起来。探索制定系统的“治庸”机制，建立健全干部考核机制，形成完善的淘汰机制，将一些不想干事，不能成事的“我不懂”年轻干部清出人民公仆队伍，彻底地让“我不懂”失去市场。
“世上无难事，只怕肯登攀”。希望年轻干部能够以学习践行“三严三实”为契机，内化于心、外化于行，真正从思想上严起来、作风上实起来。变“我不懂”为“我懂”，切实将为民服务做到位。
