郑端端
受了处分消极怠工，称病休息工资照领…… 近来，受处分干部“在编不在岗、在岗不作为”现象引起干部群众不满。24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。根据通知要求，干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内， 重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。
对“违纪不违法”干部的“断崖式降级”处罚打消了一些官员的侥幸心理，不仅拓宽了反腐败的范围，也给从严治吏提供了一个可供借鉴的样本，让反腐进一步走向制度化、规范化。但是，被降级的“地方大员”成为了受处分干部后该如何管理？
拿张田欣和赵智勇来说，从省部级领导干部一下贬为科员、副处级非领导职务，公车没有了，专职秘书也没有了，办公室面积也大幅度缩水，住院没有单间还需要自己排号了，这些平时的“特殊关照”随着职务的消失早就无影无踪。落差如此巨大，对降职撤职干部来说刺激肯定很大。但是，他们毕竟还是国家公职人员，如何用好受处分干部日渐成为当务之急。
从高位“跌落”的官员在撤职降职之后，会心甘情愿擦桌子、扫地、打水、起草文件、报送材料？还是选择混混日子，等着退休呢？亦或，官位不在但官威犹存，人走茶不凉，以前的老领导变成如今的新下级，不敢安排工作，不愿让“老领导”累着。
管理撤职降职干部既要打雷更要下雨，上班要“答到”，不能我行我素，无所顾忌。邓小平同志也曾说过，“把错误变成肥料”，既然撤职降职了，要摆正心态，定位好角色，叫你来反省的，要知错就改，不能冒充“大尾巴狼”，在新的工作岗位上要尽快适应，讲规矩守纪律。
制度不执行，比没制度危害更大。制度的生命在于执行，一个行动胜过一打纲领。规章制度只有落到痛处，才能立好规矩。对受处分干部的考核标准要量化，明确内容，细化程序，一视同仁，公正公开透明的考核评价，给予群众充分的发言权、监督权。对人浮于事、不干事的现象要坚持“零容忍”，发现一起，查处一起，坚决肃清官场的歪风陋习。
