从严治吏贵在从严选吏

吏治问题是带有基础性和根本性的问题。选什么人，怎样选人，不仅事关一地的事业发展，更事关一地的政治生态。只有从严把住选人用人关口，才能最大限度地从源头上防止因“带病提拔”而导致“提后再病”，避免出现从“边腐边升”到“边升边腐”的恶性循环。

如何做到从严选吏，各地纷纷出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节加强监督管理。实践证明，防治“带病提拔”就要强化责任、细化措施，下大力气打好营造风清气正用人环境的“组合拳”，用制度的笼子来构筑选人用人的“防火墙”。

防范于前是根源。使用一个干部到底是怎么提名的，要有科学规范的制度来保障，不能由少数人随意点名。建立干部选拔任用署名推荐制度，凡是向组织推荐干部，都要说明所推荐对象的推荐理由、熟悉领域、适合岗位或培养方向、与被推荐对象关系、了解的途径。尤其要对干部德、廉方面情况进行重点说明，作出结论性的论断，并如实反映被推荐干部的主要缺点和不足。通过健全“谁推荐、谁负责”的责任机制，让每一个举荐干部的领导戴上“紧箍咒”，从源头上对干部进行初始过滤，把好选人用人的“第一关”。

约束于中是关键。严格规范干部任用程序，增强刚性约束，不搞弹性操作，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守纪律不放松。改进干部任前考察工作，坚持时间服从质量，进行全方位、立体式、多层面的考察，做到画虎画皮还画骨、知人知面更知心。及时向纪检机关了解考察对象廉洁自律情况，对拟任人选进行认真细致的“体检”，从而撕下一些“双面人”的假面具，让问题干部现原形、露真相。发挥个人有关事项报告核查制度的“识别码”作用，不放过一点可疑之处，不漏过一点蛛丝马迹，切实防止有污点的干部瞒天过海、蒙混过关。

惩戒于后是警示。强化选人用人主体责任和监督责任，健全责任倒查机制，对出现违规操作的实行“一案双查”，既查处当事人，又严肃追究相关责任人的责任，防止暗箱操作和任人唯亲，始终保持整治选人用人不正之风的高压态势。建立跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等违规违纪“特别档案”，进行重点跟踪管理监督。开展“带病提拔”专项整治工作，对情节较轻者进行批评教育，对情节严重者进行组织处理，对相关责任人进行问责，不让投机钻营者占便宜，不让责任追究成为“橡皮筋”和“稻草人”。

从严治党关键在从严治吏，从严治吏前提在从严选吏。只有坚持以从严选吏为切入点，真正把好干部选进来，把差干部拒之门外，才能把从严治吏的关口前移，从源头上保持干部队伍的纯洁性，为推进“四个全面”战略布局提供坚强的组织保证。