杨丽娟
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。这一规定特别针对干部能上不能下这一老大难问题，尤其是怎样把那些其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来，作出了明确规范，在广大干部群众中引起广泛关注。
干部也是职业，官场也是职场，优胜劣汰本是最公平公正的原则。推行干部能上能下，除了能提升干部服务积极性，更能使单位业绩得到提升，进而推动地区的发展。有为者有位，有位者有为，受益的不止干部，更有群众，绝对是个共赢的局面。但是，“官场”是个特殊的职场。到了该执行《制度》的时候，却“哑火”了，“卡壳”了。究其原因，还是“太平官”有市场，老好人怕担当。
有些领导干部懂得什么是明哲保身，什么是投机取巧。反正只要不做事就不会出事，相较于做了或许会犯错，自然还是什么都不做，等待平平稳稳的升迁好。而实际上，确实有这样一些领导干部获得了提拔。如此不仅破坏了社会的公平公正，挫伤了干部干事创业的积极性，长此以往，所有干部都想论资排辈等升迁，还有几个谋发展？对于这种干部，就该让制度发力，一锤到底，让为官不为者没有“饭”吃。
优与劣并不是一成不变的。如果不能常学习，常实践，优会转化为劣。如果肯努力，肯反思，劣也会转化为优。如今，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的出台，更是加快了“官场”优进劣退的模式转变。那些依然以为自己抱着的是铁饭碗的领导干部，如果不能从自己的“小市场”中走出来，那必然会被干部能上能下这个“大市场”所淘汰。看清楚了这一点，领导干部是否也应该想做个“优”者呢。
