言目毅
能上不能下是制约干部工作的老难题，正是由于干部“下”的渠道不健全，只要不违法违纪就能一直“稳坐钓鱼台”，导致“官本位”思想弥漫，甚至出现为官不正、为官不为、为官乱为等现象。随着中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，能上不能下这一老大难问题有望得到实质性解决。
近些年，虽然我国逐步建立实施了领导干部退休制、任期制等，从严管理干部制度体系日益健全，但干部“下”的标准和方式一直没有明确，“干部能下”的法规制度始终存在“短板”。颁布实施的《规定》，就是围绕当前干部队伍建设中存在的突出问题，明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，为干部能下划出了“硬杠杆”、提出了“硬要求”，补上了干部能上不能下问题的制度“短板”。这一制度设计可以说是干部人事制度的一次革命，对于营造一心干事业的氛围，形成风清气正的政治生态，具有十分重要的意义。
推行干部能上能下，最终目的就是要形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，使干部队伍成为“一潭活水”。针对一些干部没有大过、没有严重违纪违法行为难以调整的问题，《规定》贯穿“从严”总基调，有针对性地为调整干部提供依据、明确情形、制定程序，用制度的戒尺抽走干部的“铁板凳”，彻底打破了一些干部在其位不谋其政、不求有功但有无过、得过且过等“混日子”念头。“无为者”日子不好过了，与之对应的则是“有为者”的日子更好过了。毕竟“无为者”下来后，“位子”必然让给“有为者”。这样的话，既能打破“铁板凳”，又为想干事、能干事、干成事的干部建立了“快速路”，在干部队伍中开通了“上”和“下”的“双车道”，可谓一箭双雕，掷地有声。
