党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。干部是国家治理体系的中坚力量，是党的各项方针政策的具体执行者，一个地方的发展，兴在干部，衰也在干部。从严治党，务必抓住领导干部这个“关键少数”。
“闻有吏虽乱而有独善之民，不闻有乱民而有独治之吏。故明主治吏不治民”。在历史上，一些明君很注重吏治，例如汉文帝下诏，官员不准利用公款大吃大喝，不准接受下级官吏的宴请，否则就会被免职；官吏贪赃枉法、收受贿赂，都要大力追究、处以严刑。由于吏治清明，开创了著名的“文景之治”。新中国成立不久，毛泽东同志就提出“治国就是治吏”，针对刘青山、张子善等重大贪污犯罪，他力主严惩不贷，最后形成强大的震慑，成为从严治吏、狠抓作风建设的范例。历史一再证明：吏治清明严格，政风官德就好；反之，则是政苛民怨。
知史可以鉴今。我省落实党要管党、从严治党各项举措，党风政风明显好转，严厉查处了一批腐败分子，群众叫好点赞，建设一支忠诚干净担当的干部队伍成效显著。但干部队伍建设管理，还存在一些值得重视的问题。例如有些主要领导，搞论资排辈、平衡照顾，让一些不称职的人得到了任用；个别领导存在徇私情现象，用人不公，挫伤了党员干部的积极性；在监督环节失之于宽、失之于软，致使一些干部小毛病变成大问题，甚至滑向腐败、犯罪。解决这些问题，就必须把严的标准、严的措施、严的纪律贯彻落实到干部管理的各个环节，着力建设一支高素质执政骨干队伍。
“为政之要，莫先于用人”。选好人是第一步，要坚持党管干部原则，树立选人用人的正确导向，坚持人岗相适、公平公道，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，决不让脚踏实地的干部吃亏。用好人十分关键，要发挥干部考核的“指挥棒”作用，把考核结果与干部奖惩、选拔任用、培养教育、管理监督挂起钩来，让干部不敢消极、不敢怠慢，既有压力又有动力。监督管理不能含糊，要及时“咬耳朵”、“扯袖子”，对某些干部的不适当言行要进行预警，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实在的，坚决进行调整，为敢于担当的干部担当。
最近，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，这是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。我们要积极探索“能上能下”制度建设，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，保证能者上、庸者下、劣者汰，激励干部自觉践行“三严三实”要求，让政治生态更清朗，促使广大党员干部做全面小康的引领者、深化改革的担当者、依法治省的践行者。
