优秀县委书记推选体现“严”“实”精神

近日，以中央媒体连续集中报道全国优秀县委书记的事迹为标志，历时两个月的全国优秀县委书记推选表彰进入高潮。审视全国优秀县委书记的人选名单，让人鲜明感受到这是在全国2000多名县委书记中优中选优的结果；而回顾人选产生的过程，同样让人充分体会到这是在用“严”和“实”精神，推选表彰“严”和“实”的典型。

严，首先体现在程序上。层层把关就是层层“体检”，以最大程度地保证进入表彰名单的县委书记能够经得起实践、群众和历史的检验。从5月份下发推选表彰的通知，到“七一”前夕确定表彰名单，历时两个月。评优表彰事关重大，决不能凭印象，因此推选、公示等严格的程序设计必不可免。

严，还体现在要求上。推选表彰不是“撒胡椒面”，而是高标准、严要求，将真正具有代表性、先进性的县委书记推选出来。从两批公示的名单来看，总共103人，其中一个地方最多不超过5人，体现了少而精的原则。这种安排，尽管可能要让组织上对那些表现优秀、但无缘评优的县委书记们多做一点思想工作，但从长期来看，更容易激发县委书记队伍的活力。

实，首先体现在标准上。对干部的要求高，与对干部的标准实，要有机统一起来，不能将评先评优作为“高大全”的比拼。比如，现任的一批县委书记以60后和70初为主体，由于历史原因职前学历不高。推选中，就没有过于看重职前学历，而是县委书记们在实际工作中表现出的能力，以及在学习上的持续努力。媒体报道，初步人选中极少数人因为“学历不自信”、搞学历造假，被剔除名单，这恰好说明组织上看的不是学历之“高”，而是学历之“实”、经历之“真”。

实，还体现在导向上。推选表彰不是为了简单地评出几个人，而是要通过推选什么样的人，引导干部自觉做什么样的人，从而树立鲜明的干部工作导向。干部工作实践告诫我们，看干部既要看GDP、也要看全面，既要看显绩、也要看潜绩，既要看现实发展水平、也要看主观努力程度，否则，在评先评优过程中，就会出现“赢者通吃”的局面，先进地区一直先进、落后地区一直落后。我们看到这次推选中，很多县委书记所在的县并不是经济上特别发达的县，有些甚至还是贫困地区，但是这些县委书记敢于担当、攻坚克难，带领当地群众走有自己特色的发展之路，同样值得表彰。业绩是一时的，作风是一贯的，这种重业绩更重作风的评价导向，有助于引导干部更加注重打基础、利长远，树立正确的政绩观。

我们相信，以“严”和“实”的精神推选出来的优秀县委书记，也会是“严”和“实”的典范。我们也期待，这些“严”和“实”的典范，能够带动更多的县委书记以及各级领导干部进一步严起来、实起来。