娄国华
在中山市2015年公务员考试中，所报考职位笔试和面试成绩均为第一的肖振东，因身份证遗失，不能证明肖振东就是肖振东，在体检时被中山市人社局视为放弃体检资格，直接淘汰出局。
考生因丢了身份证，找出个人的护照、户口簿原件、户籍证明、临时身份证证明、学籍证、学生证等一大堆证明，却仍证明不了自己是自己。中山市人社局给出的理由是考生参加体检，只能携带由公安部门发出的身份证或临时身份证，拒绝其体检，是严格依法依规按章办事，确保对每一位考生的公平。事件本身固然有这名考生自己疏忽大意的原因，但也凸显了规定“一刀切”带来的证明尴尬。
在《广东省2015年考试录用公务员公告》的相关规定中，居民身份证是考生参加考试或体检的唯一居民身份证明，临时居民身份证是唯一可代替身份证的法定居民身份证明凭证，居民户口本、护照、工作证、驾驶执照、学生证等证件都不能代替居民身份证参加考试或体检。由此看来，招考部门严格依法依规办事，本无可厚非。但一经报道，社会公众对落选考生更多的是同情，对招考部门更多的是批评。
在身份证和临时身份证都无法及时出具的情况下，录用公务员体验时，需要怎样证明自己的身份，作为组织公务员考试的人社部门，却没有补救性的措施规定，而是简单粗暴地拒之体检门外，虽声称公平，但对被无情拒绝体检的当事考生来说，就显得没那么公平。要知道，报考公务员，必须通过严格的资格审查，笔试、面试和考察，过五关斩六将，才能获得体检资格，若仅是因为遗失身份证，就视为放弃入选公务员资格，考生的合法权益该如何保障呢？
这样的处理结果，从严格执行规定角度来说是合乎规定的，但从人性化角度来说，考生本人难以接受，社会公众不会信服。制度的刚性不能排除人性化的执行，任何一项制度都应以人性化服务为旨归。如果死抠制度规定，执行规定“一刀切”，不能给与特殊情况下特殊个案的人性化执行，势必会闹出证明“自己是自己”的笑话，不利于把优秀人才充实到公务员队伍中来。
事到如今，招考部门需要检视审思的是，在严格执行规定，真正做到公平公正选人的同时，是不是更应从人性角度而不是制度刚性角度，少一点简单粗暴，避免“一刀切”，也维护好考生权益，才是对考生的最大公平和交代。
