别以工作之名破规矩

时下，一些党员干部有这样的观点，工作要取得重大突破、重要进展，不越规不越矩，是完全做不到的。为此，有的“不走寻常路”，整天上蹿下跳，拉关系、走后门，期望得到上级关照、领导关心；有的“另起炉灶”，无视先前规划、规则要求，一味求新、求异，搞一些脱离实际的创新创造；有的“心中无戒律”，无视法律法规、不讲程序，任意践踏，以缩短审批时间、中间环节等等。

不打破常规、突破旧框，工作确实难有起色。但事事都以突破规矩为代价，其一会给正常的行政次序、群众利益等都带来难以弥补的伤害，其二很多干部违纪违法往往是从不守规矩开始的，破了规矩早晚会越雷池、踩红线。另外，当前我们正在建设法制社会，规矩意识是法治意识的基础，党员干部特别是领导干部如果不带头守规矩，那么法治将是镜花水月，无从谈起。

之所以出现这种现象，在于少数干部想“抄捷径”，通过破坏规矩，来赢得时间、资源、人脉等等，以此为工作装上“加速器”；有的干部错误地认为，按照规矩来办事，大家都这样做，如果自己也随大流，无法体现自己的水平、不能反映工作的亮点，只有“剑走偏锋”，搞一些吸引眼球的举动，形成轰动效应，才能引起上级、领导的关注；更有甚者，是打着为工作之名，谋私利之实。

工作干得亮点频出、成效显著，很容易掩盖一些逾越规矩之行为，比如像仇和这种一度被视为能吏的人，背后掩盖的却是越规越矩、违法乱纪。为了防止此类现象，应该加强规矩意识教育，以此在干部脑中植入一根“琴弦”，一旦触碰就会发出警示之音，让其猛然惊醒。同时，要科学评估工作实绩，防止被表面现象所“欺骗”，不让“耍花枪”、“做虚功”的人得利；要加强政策、制度等的执行检查，有问题及时叫停、追究责任，防止越矩之事发生。