士心
5月9日，媒体证实了江苏扬州仪征市委书记程希的辞职传言，引出各种议论。有的认为是工作出了问题，辞职以避风头；有的认为可能存在贪腐，“捞足了不跑等死啊”；有的说“官员辞职，说明当官的油水的确不好捞了，还不如趁早下海，抓紧洗钱”……总之认为地方党委书记居然辞职，很不正常。
细数起来，近几年官员辞职已有不少前例。比如湖南益阳市政协副主席陈延武下海当医生；安徽铜陵一位副区长唐兴旺到私企就业；浙江温州平阳县副县长周慧辞职前还写了一份感言，声称“我想要的是能够自我掌控的生活”，流传一时。就在程希所在的江苏，去年已有一位县处级正职、常州溧阳市市长苏江华，辞职从商。不过作为地方“一把手”的党委书记辞职，确实比较少见。此前有湖南岳阳平江市委书记田自力辞职的例子，但那是因当地发生群体事件，书记主动担责。所以程希的辞职，不可避免会引发更多联想和解读，尽管其他官员的辞职，各种议论和猜测也不算少。
认为官员辞职不正常，书记辞职更不可思议，其实是对官员社会角色的看法和社会心态很不正常。这些年经济社会发展，为自由选择职业提供了更大空间，不想干就辞职已不足为奇。辞职动因，无非个人兴趣、现实待遇、发展前景、社会角色认可度和满足感等等。一旦现有职业与个人期待不相吻合，任何人都有将“世界这么大，我想去看看”付诸实践的可能。
但为什么对官员来说就不一样呢？这是因为在一般人看来，当官员一是门槛高。公务员打破脑袋都难进，进去以后就是铁饭碗，没有理由自己放弃。二是“收益大”。自古“当官发财”连在一起，当官了手里有权，能以权换钱凭什么不干？三是标准严。我们总喜欢说党员干部要有很高思想境界，不免给人以应当不食人间烟火的感觉。境界都这么高了，怎么可以工作不满意就撂挑子，何况还是党委书记？
这种种看法本来就不正确，也不符合实际。当公务员门槛高，有“官本位”传统影响因素，也因为社会管理本身就需要高素质人才。但当了官就是铁饭碗，却是一种误解。只进不出、只上不下的人事制度，是我们改革不到位造成的，并非应有的常态。随着改革日益深化，当官也不再是铁饭碗。当官发财，更是一种错误观念。在权力行使不规范情况下，确有个别人以权谋私，发不义之财，许多被抓的贪官动辄财产千万上亿，加深了人们认为当官必然有钱的错误印象。实际上绝大多数公务员靠工资薪酬养家糊口，经济地位不上不下。说到底，所谓当官，就是一种职业。这种职业需要一定职业精神、职业追求，但不能说即使不符合职业期待，也要死守到底，不能辞职另谋高就。
所以要容许党政干部回归职业本位，好处显而易见。一是有利于依法行政。以往我们赋予党政干部太多道德内涵，比如把县级干部称为“父母官”之类，个别人就在道德大旗下为所欲为，真成了“大家长”。如果回归职业角度，讲求的就是职业规范、职业标准。首先要遵纪守法，与从事其他职业的人平等相待，一切按法律法规办事，其次得治理有方，工作没业绩，就应被淘汰。二是有利于减少社会震荡。把官员拔高为思想境界高人一等的“圣人”，提升了人们对官员的评价标准与心理期待，一旦个别人犯案，整个干部队伍形象都受牵连。如果回归职业本位，任何职业都有“害群之马”，谁出事就把谁交给党纪国法惩治，人们也会用平常心看待。三是有利于维护公务人员正常权益。在党员干部中，不乏忠诚于党的事业的优秀分子，我们也要积极引导更多干部有事业追求。但不可否认，也有人把这当作一种职业，也不失其职业选择的正当性。从更广视野来看，在党长期执政情况下，任何人所做有利于国家社会发展的事业，都是党的事业的一部分，区别只在于岗位不同，职业选择有异。对任何自愿辞职的干部，只要没有发现问题，都不应歧视和非议，真正让干部辞职成为常态。
今后我们努力要做的，应是更好地完善干部能进能出、保障接轨的机制。让喜爱这一职业的做事有平台，退出的权益有保障。即使是县市委书记辞职，也不会招致种种猜疑和联想。
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