张磊
为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回。对于被召回者，如果跟踪考察仍不合格，将采取转岗、免职、降职、降级、待岗乃至辞退和解聘等方式进行组织处理。
“召回制度”常见于汽车、食品等商品上，除非产品有缺陷，一般不会召回。如今，官员们因为种种不胜任表现也要被召回了，乍一听新鲜有趣，细品其中门道，才觉此中深意。
这一制度的施行，打破了官员能“上”不能“下”的怪圈。以往，一个官员工作干得好，理应给予提拔；若是干得不好，只要不出错，一般也没有办法处理，由此种下“庸、懒、散”的病根。如今，“不胜任召回制度”的出现，为对付这些“庸官懒官”提供了方向，对那些抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的官员，是警醒，更是种威慑。工作不思进取、不谋干事，不作为、怕作为、乱作为，办事效率低下，官员们这一系列的“不胜任”表现，往往产生“门难进、脸难看、事难办、跑断腿、磨破嘴”等诸多不良影响，既影响经济社会的发展，又影响民众幸福感，清理“不胜任”的干部才能从源头上杜绝各种作风积弊，提升民众的“获得感”。
惩前毖后、治病救人，这是我党的老规矩。因不胜任被召回是件丢脸的事情，想必任何有上进心的官员都会因此受到刺激和触动。但召回不是退货，相关部门对被召回的官员也不是“一棒子打死”。只要被召回者知耻而后勇，在红脸出汗后能端正态度、提升本领，依然有机会重新证明自己。
近些年来，不少地方曾掀起过治庸风暴，措施不可谓不严厉，但因为没有形成长效机制，始终难逃“出错就改、改了再犯”的宿命。基于这样的背景，贵州省黔西南州“官员因不胜任被召回”的制度尝试显得更有现实价值，意味着治庸问责逐渐被纳入制度化进程。
