卓雅
两马各拉一货车，一马快，一马慢，于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切！越努力越遭折磨！”谁知主人想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹？最后懒马被宰了。这是经济学中的“懒马效应”。
机关单位里也存在“懒马效应”，“快马”负重前行，“懒马”坐享其成，同样的待遇、不同的负荷，既挫伤“快马”的斗志，更纵容“懒马”的市场，迟早“快马”会另谋高就，“懒马”也会退避三舍。前段时间的辞职热潮中，或许就有这么失望离职的。
不作为让“懒马”尝到甜头，在领导面前摆个样子，不露任何“庸懒散浮拖”的马脚，人后则当起“甩手掌柜”不管不顾。这样的“懒马”一朝被用、位居高职，不知道要配上多少“快马”才能遮掩其“懒”的行径。“快马”能者多劳，把“老黄牛”的精神发挥得淋漓尽致，但终究抵挡不住任务、晋升、待遇等各方面的压力，日益变懒，涣散了斗志、消磨了心态，也没了为民谋利的初心。
警惕机关里的“懒马效应”，要求管理者要有慧眼，能用好“快马”、激励“懒马”。同时，解决干部思想根源，把“懒”字彻底拔除，树立不畏困难、不怕担责、不避任务的意识。当然拓宽晋升渠道也至关重要，让能者上、平者让、庸者下，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。
“理无专在，而学无止境”。没有天生的专家和骨干，谁都是从零开始、从无到有。“量变”的背后是勤学、勤思、勤练，“质变”的背后是思维转化、学为己用。要补足领导干部思想上的短板，使其通达明理，杜绝任人唯亲，“小圈子”做派，消除“懒”生长的土壤。
“四个全面”任重道远，机关单位里要时刻警惕“懒马效应”，让“懒马”没市场，让“快马”显其能，让中国速度不断刷新！
