治国之要首在用人，富强之道首在得人——人才是经济社会发展的第一资源。习近平总书记指出：“适应和引领经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力”，而“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”所以，做好高层次人才和高技能人才的培养、使用、管理和服务，是加强人才队伍建设的重点，是加快人才体制机制改革的重心，是开创新一轮振兴发展的根本。
邦之兴，在得人；人才盛，国运兴。吉林省是科教大省，拥有数十所高等院校和科研院所，各类专业人才尤其是高层次人才汇聚，有着得天独厚的人才优势。一直以来，我省高度重视人才队伍建设，实施重大人才工程，健全完善人才体制机制，积极鼓励人才在经济社会发展一线建功立业。当前正处于我省新一轮振兴发展的关键时期，亟需进一步优化人才政策环境，提高人才工作制度化水平，完善人才服务体系。统筹推进高层次创新人才和高技能人才队伍建设，将成为今后一个时期我省人才工作的重中之重。
今年全国两会期间，习近平总书记特别指出：“人才政策，手脚还要放开一些。”放开手脚用人才，就包括要深刻认识和自觉遵循人才的成长、服务和使用规律，不唯地域、不求所有、不拘一格。在政策制定上，在培养方式上，在管理服务上，在选拔使用上，注重人才工作的特殊性，特别是高层次人才工作的特殊性。其中很重要的一点，就是吸引人才、留住人才，充分发掘和发挥人才潜能，不仅需要提供优厚的生活待遇、良好的工作平台，更需要针对人才特别是高层次人才的所思所想、所需所求，做到无微不至的保障和服务，体现出充分的信任和尊重。在此基础上，加强高层次人才队伍建设，表彰先进、树立典型，不仅对人才自身是一种关怀和激励，进一步鼓励高层次人才为我省经济社会建设作出新的更大的贡献，而且能够最大程度地发挥高层次人才的榜样力量和带动作用，对各类人才形成吸引力、感召力。进一步说，加强高层次人才队伍建设，对于形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，能够产生无可限量的辐射效应。让每一个有志于为吉林振兴贡献力量的普通人，都渴望并能够在各自的岗位上成长成才，让人才优势成为全民优势。
《吉林省高级专家选拔管理服务办法》的颁布施行，标志着我省高层次人才队伍建设正在迈上新的高度、走向新的起点，正在开创一个全新的局面。我们只要沿着这个方向不懈努力，在白山松水之间必将展开一幅人才强省、振兴吉林的新画卷。
