10％的抽查彰显100%的担当

根据中组部有关要求，从2015年1月起，各级组织人事部门将进一步加大抽查核实力度，随机抽查比例由目前的3％—5％提高到10％。这标志着领导干部个人事项报告制度进入升级版，核查干部报告的个人事项已成为一种新常态，体现出组织部门自我加压的一种责任担当。

10％的抽查不是小数目。有人认为，抽查领导干部个人事项报告的比例即使提高到10%，数量还是偏小。其实，我国行政机构体系完善，干部队伍总量庞大。据统计，2014年全国向组织报告个人有关事项的领导干部总量达到150万名，意味着今年要随机抽查15万人，加上“凡提必查”、“凡转必查”的重点核查人数，可不是一个小数字，远远超过其他国家核查数量。应该看到，任何制度的建立和完善都有一个循序渐进的过程，既有“一刀切”，也有“分步走”；既有顶层设计，也有分步实施。按照这个比例查下去，迟早会把整个县处级以上的干部查个遍，对那些一时侥幸的“漏网之鱼”总有收网之时。

10％的抽查不是小儿科。在我国，领导干部报告个人有关事项的内容十分细致和全面，涉及领导干部“家事”和“家产”方方面面14项内容，既有本人的婚姻变化情况、收入情况、出国情况、财产情况，还有配偶子女从业情况、房产情况、投资情况等。核查领导干部这些个人事项不是一件简单的活儿，而是一项系统工程，需要十多家不同部门通力协作、密切配合。还有相当一部分干部特别是交流干部的个人事项涉及不同地区、不同系统，核查起来更是费时费力不容易。好在我们可以建立统一的联席协调机制，形成核查的强大合力，把干部报告个人事项的真实性和完整性核实核准。

10％的抽查不是小气候。从根本上来看，推行领导干部个人事项报告制度是加强整个干部队伍建设的重要举措。尽管只是抽查10％的干部，但其产生的震慑作用是巨大的。目前因抽查核实发现存在问题而被取消提拔资格的干部，在各地虽然为数不多，却足以对其他干部起到以儆效尤的作用。通过真抽实查、严厉查处，使干部不仅在填报个人事项时严肃认真起来，而且对日常为官从政行为敲响警钟；不仅为防止带病提拔提供有效利器，而且真正发挥出在反腐倡廉建设中的警示作用，不为贪腐留下空间。实行个人事项报告核查以后，领导干部普遍感到自己就像水缸内的金鱼一样，一举一动都在组织监督之下，只有老老实实做人、规规矩矩办事、不让权力任性才是最大理性。

驽马十驾，功在不舍。只有在实践中不断完善领导干部个人事项报告制度，加大力度、持之以恒，才能切实扎紧制度的笼子，更好地发挥抽查核实工作在从严管理监督干部方面的作用，着力把党要管党、从严治党要求具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。