关声
“断崖式降级”不仅意在打通干部职级“能上不能下”的壁垒，更可为接下来的吏治改革提供一个可供观察的切片。如果想进一步发力，不仅需要组织部门从干部人事制度上提供量化降级的依据，更需纪检部门协同合力，从严治理违纪不违法的干部官员。
长期以来，干部被免职都是一个讳忌莫深的话题。免职后，有人隐退二线，有人卷土重来。此前曾有媒体梳理了6年以来引起舆论关注的85起干部免职案例，有29人复出，其中因突发事件被免职的，竟有半数复出，比例之高，令人惊叹。如果说免职尚且有回转的余地，那么近期出现的“断崖式降级”，则是毫不留情的霹雳手段。自2010年至今，至少有20起负面案件中，官员是被降级处分，其中，跨级别的“断崖式降级”，共有6起。免职与降级有本质区别，一旦职级降低，只能从头“修炼”，很难在短期内恢复到原先级别。这既让问题官员尝到了真真切切的苦头，降低了问责落空的概率，又兼顾了问责的尺度和威严。
可以说，“断崖式降级”给我们接下来的吏治改革提供了一个可供借鉴的样本。长期以来，干部职级能上不能下，人数规模能增不能减。而近年来高压反腐、强力纠风的实践表明，高官职位不是保险柜，领导岗位更不是免责牌。党纪政纪是紧箍咒，更是高压线，任何人都不得触犯。
从更深一层的意义来看，“断崖式降级”也改变了以往风险和职级倒挂的现象。以往干部职级越高，所需承担的风险越小，即便被追责，也是由下而上，问责的力度逐层递减，官越小，背黑锅的可能性越大，要不然，为何在各种政府部门的危机公关中，被开除的总是“临时工”呢？领导干部不仅应该在平时带头做好工作，更应在触犯党纪国纪时，主动承担。
“断崖式降级”的出现，虽是个例，却体现了当下干部问责制度的正在向着法治化的方向发生转变。依据公务员法第55条、56条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等6种处分。而此前常常出现在官员通报结果中的“免职”，属于干部任用的组织措施范畴，并不在处分类别之中。
要把切片的标本意义研究透彻，还需组织部门对哪种情况该对应何种降级，具体降级程度等细节，进一步明确与细化，力图有理可循、有法可依。此外，降级并非一劳永逸，必须加强后续监管，如何让降级官员尽职尽责，发挥余热，也是需要考虑的问题。纪检部门也要协同合力，加大对干部违纪行为的曝光力度，明确解释官员到底如何违纪，所违何纪，最好能明确到违反的是哪部法律的哪一条、哪一款。只有让“断崖式”降级步入法治的轨道，才能让其形成制度性震慑力量，真正实现从严治吏、依法治国。
