关声
今年，150万名副处级以上领导干部在例行申报个人有关事项时，将明确感受到自上而下逐级传导的压力。不仅随机抽查比例提高到10％，不如实填报的，还将一律记入干部诚信档案。
干部个人事项申报制度施行四年有余，客观上，由于全面复核难度太大，国内财务和金融监管水平不足；主观上，不论是出于抵触还是侥幸心理，部分干部或瞒而不报，或报而不实，确实存在制度落空的嫌疑，辜负了组织的信任，也造成了不良示范效应。
从申报项目来看，与其他各国不同的是，我国更关心干部的“家产”和“家事”，可以说，这项中国特色的制度创新，既是出于现实的无奈选择，也必将成为未来申报个人事项的新常态。
为何说是无奈选择？就在前几日，第一百只“老虎”入笼，稍加分析便能发现，大多贪腐官员，往往是干部一人升官，家人一众得利。照理说，家族式腐败并不稀奇，为何“老虎”落马前总是无人知晓，而一待“老虎”落马，各种潜藏已久的贪腐“父子兵”、“兄弟党”都能立马暴露无遗？
若是仅仅归咎于申报制度的落空，难免过于偏激。仅仅2014年，就有5名拟提拔中管干部和数十名厅局级、县处级考察对象被取消资格，有一个省更是通过抽查核实将6名省管干部移交纪委处理。可见，光有好的制度不够，更需铁的落实来给力。只有紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，严格落实任前考核，任中监督，任后追责，才能不让制度震慑力受损，不让组织公信力蒙尘。
信任毕竟不能代替监督，地方试点已经展开，就在今年两会上，习近平肯定了上海进一步规范领导干部配偶和子女经商办企业问题，并要求形成可复制、可推广的成果。从制度层面上看，这一试点无疑是“当官发财两条道”的切实反映。仔细推敲也不难理解，对个别贪腐分子而言，若无领导的官，哪来家人的利？
严格干部的家产和家事申报，正是出于这一考虑。只有通过制度壁垒，将公权和私利分割，逐年申报，严加登记并加大抽查核实力度，才能杜绝干部家属借权力光环，行私自牟利之事，以免再次出现干部因管不好“身边人”而落马的尴尬案例。
