“马上就办”首当突破懒、怕、惯心理

从“在其位，谋其政”的谆谆告诫，到“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的愤愤不平，古往今来，人们对为官有为者的期待有多深，对为官不为者的厌恶就有多深。为什么当下有一些干部为官不为，除了干部管理监督的激励性、约束性不够之外，最根本的还在于干部被懒政思维、畏难情绪、路径依赖等不良心理所蒙蔽。这些不良心理，基本上可以用三个字来概括，就是懒、怕、惯。

人们厌恶生活中的懒人，为官不为者往往也是工作上的懒人。以做人的道理来做官，完全可以做一个有为之官。作为个人，吃得苦中苦，方为人上人；作为干部，也只有夙夜在公的勤政，才能有政通人和的善政。可以说，懒惰是人生失意的祸首，懒政是为官从政的大敌。个别干部在生活中懒，在工作中也懒，工作“涛声依旧”甚至每况愈下。懒人可耻，懒官更加可怕，不仅耽误一个人的政治生涯，更会贻误发展、贻害群众。如何改？要勤动腿，多下基层、到群众中去，坚持问需于民、问计于民，而不是“运筹帷幄”、空想蛮干；要勤动手，自己的事情自己办，减少“二传手”，提高工作效率；要勤动嘴，对队伍当中苗头性、倾向性的问题要及时提醒，不能懒得说。

当然，也有一些干部生活中是个勤快人，但一旦到了工作中就瞻前顾后、患得患失，这是典型的“怕”字作祟。有的怕能力不足，在他们眼中“条条蛇都咬人”，拿不起也放不下，没有做得来的工作；有的怕阻力太大，一心要当老好人，不敢动真碰硬；有的怕劳而无功，怕自己做了事别人不知道、落不了好。针对这一心结，习近平总书记语重心长地教诲：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”这个道理十分深刻，但也十分明白，将为官的特殊性要求和做人的一般性要求结合起来了。要树立信心强担当，抱定“天下事有难易乎，为之则难者亦易也”的态度，迎难而上，克难攻坚；要坚定信念强担当，对于群众需要的事情、自己认准的事情，坚信“青山遮不住，毕竟东流去”，顺势而为，主动作为；要淡泊名利强担当，相信“桃李不言，下自成蹊”，一心为公，不问个人得失。

现实当中，还有一些干部忙得脚不沾地，但实际效果并不好，这种看似有为、实则无为的现象，其危害性还要更大一些。分析这些干部干事的过程，往往都是靠惯性在运作。有的是工作惯性，过去怎么做现在还怎么做，不懂得“世易则时移，时移则备变”的简单道理，刻舟求剑、胶柱鼓瑟，缺乏主动性；有的是权力惯性，领导怎么要求就怎么做，不能与实际结合起来，容易搞成一刀切，缺乏创造性；还有的是作风惯性，习惯形式主义那一套，做很多“内耗性”的工作，缺乏实效性。解决这个问题。就干部个人而言，要强化主动意识、创新意识、效率意识，善于自下而上地反映工作，实事求是地推动工作，化被动应付为主动应对，化机械执行为有效落实；就组织而言，要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，对于积极打破惯例、克服惯性、创造性开展工作的干部，取得了成绩的要表彰激励，虽然失败但获得了有益经验的也要支持鼓励。

古人云，心正而后身修，身修而后齐家治国平天下。为官者履职尽责、干事创业首先也要从正心开始，而正心则要从突破懒、怕、惯等不良心理起步。做到了这一点，为官有为就有了心理基础，不想为、不敢为、不会为等问题就能迎刃而解。