陈媛
深化职称改革成为今年两会上不少代表委员的呼声。他们认为，无论是从人才发展考虑，还是为行业发展着想，深化多年“啃不动”的职称改革迫在眉睫。（3月10日 新华网）
众所周知，搞职称评定是为了激发人才活力，推动事业发展，但近年来，“模式化”的职称评定不仅不能提高专业技术人员的技能水平，反而成为一些不法者谋取私利的“灰色圈”，在金钱与利益的掺杂中，甚至生产出一些“不合格品”，导致有些人职称升了、待遇高了、荣誉有了，但水平没提、本事没长、能力照样，这不仅破坏行业发展，制约人才进步，还透支政府公信力，损害了群众切身利益。
不可否认，在有的地方，“凭本事干工作”早就演变成了“以职称论英雄”，有些人为了评上职称，在考证、考级、搞科研、出论文上真的是蛮拼的，甚至不惜动“歪脑筋”、“走捷径”，而等到功成名就时，就坐享其成，不思进取，这种唯证书、唯论文评出的高级专业技术人员真的“高级”吗，认可度又有多少？
有了问题不可怕，怕就怕领导干部不敢、不想面对，如果上下级同心，各部门协力，再硬的骨头也能啃下来；如果明知有问题，却讳疾忌医，再小的毛病也会变成大问题。莫要等到“病入膏肓”不得不医治的时候才开始行动，治“已病”要比治“未病”花更大力气、费更多功夫，与其等到“职称晋升病”滋生出更多怪现象，不如现在就行动起来，把问题摆到台面上，不推不拖、不躲不逃，拿出硬措施，见到真成效。
职称评定是一项系统复杂的工作，牵动面大，影响深远，又没有现成管用的套路可以现学现用，改革的路上必定要面对很多困难，但这正是我们应该站出来、冲上前的时候，慢作为、不作为是对党、对群众不负责。治疗“职称晋升病”要先从干部自身改起，铲除畏难发愁、等靠推拖的懒政思想，不管摸透实情需要做几千几万份问卷，制定方案要开多少研讨会、听证会，界定评审标准要细化多少分类、列出多少条目，给评审去行政化要面对多少阻碍，改革试点又要承担怎样的风险等等，这些都不能成为职称评审制度改革的绊脚石。各级领导干部要牢记使命，不推责、敢担责，主动干、务实干，相信世上无难事，只要肯作为。
