中国组织人事报评论员：铁肩担当 干事有“膀”

在杭州市纪委近日组织的一次调查中，有63.17%的受访群众认为，“遇到难题不敢担当”是当前最不满意的干部作风问题。这说明不敢担当问题带有一定的普遍性。“党看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能负重，能不能担责”。铁肩担当、干事有“膀”，是好干部的重要标准，也应成为新常态下检验党员干部工作状态的试金石。

一段时间以来，“只要不出事，宁肯不干事”的错误思想认识，在一些干部中有所滋长。有的看到管得越来越严了，认为干得越多风险越大，满足于看摊守本、太平度日，对有利于改革发展但需要去闯去冒的事，能不动就不动，能拖就拖；有的担心得罪人、问题被“清算”，搞无原则的一团和气，是非面前不张口，遇到矛盾绕道走；有的做表面工夫，对上级部署的、应该承担起来的硬任务、严举措，看似积极响应，实际上却躲闪退缩，往往是喊在嘴上、写在纸上，就是落实不到具体行动上；还有的面对新形势新要求，缺乏真本领、硬功夫，攻坚克难力不从心，索性消极应对、庸碌无为。

把“敢担当”和“不出事”对立起来，固然有种种借口和理由，但根子还是权力观、事业观错位。对干部来说，勤于干事、勇于担当，是党之所托、民之所望，是使命所系、职责所在。只要堂堂正正为官，清清白白干事，为百姓做的事情越多，越会赢得组织的信任和百姓的爱戴。反之，只想当官、不想做事，只想用权、不愿担当，幻想把自己关进“保险箱”里、装进套子里，此何异于“公堂木偶”？越是贪图安逸、盘算私利，越容易迷失信念、弱化意志，在事业发展的潮流中掉队落伍，有的甚至走向党和人民期望的反面。

社会学里有一个“角色失范”原理，说的是每个社会角色都有与之关联的社会标准，按标准为人做事，社会才不会失序失常。敢于担当，是干部起码的要求，应有的本色。特别是在发展进入新常态、改革处于攻坚期，各种问题错综复杂的今天，越需要干部担得起责，扛得起事。否则，白白消耗行政资源不说，还会导致本可避免的责任事故发生，甚至激化社会矛盾、引发群体性事件。邓小平同志跟第三代领导集体交班时说：“你们是要在第一线顶着干工作的。”“顶着”，说白了，就是要能扛事。每一名干部，特别是领导干部都应该向焦裕禄同志学习，有一种“敢叫日月换新天”“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，一种对组织、对事业、对群众的担当情怀，该做的事，顶着压力也要干，该担的责，面对风险也要担。

新常态下，既要调结构又要稳增长，既要抓改革又要保稳定，既要守规矩又要激活力……盘根错节的问题，一个比一个“硬”。没有真刀真枪的本领，敢于担当就可能事与愿违、事倍功半。要认真学习领会中央精神和要求，知大局、明大势，树正气、走正道。要坚持问题导向，瞄准突出问题，深入调查研究、开展课题攻关，在解决问题中增长本领。要始终把从严贯穿到修身律已用权中，以身作则，坚持原则，敢于同不正之风作斗争。焦裕禄当年跑遍全县，把所有风口、沙丘都编上号，才摸清了兰考“三害”的底子，制定出有效的解决办法。敢担当、善担当，就要发扬这样求真务实的作风，一步一个脚印地扎实抓好工作，防止徒陈空文、等待观望、急功近利。