彭亦桓
根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（新华网）
近段时间来，各级组织部门对干部人事档案进行了分级、分批专项审核，通过这次审核，揪出了一大批人事档案造假的“假干部”。干部人事档案，原本是记录干部个人经历、政治思想品德、业务能力等内容的文件材料，然而，部分“别有用心”的干部，却为了谋取一己私利，改年龄、造经历，给档案“美容”“整容”者大有人在。
干部人事档案造假，在笔者看来，已经超出了诚信问题的范畴，是一种隐蔽形式的腐败问题。那么，缘何说干部人事档案造假是一种腐败？细看干部人事档案造假的案例，无非是为了“争帽子”“骗位置”，这在一定程度上造成了权力分配的失衡，甚至造成劣币驱逐良币，这对于国家和人民来说都是一种巨大的损失。因此，在当前形式之下，我们必须花大力气，对人事档案造假现象出重拳、下狠药，对“假干部”动真格。
那么，我们该如何对这些“假干部”动真格，剥去其身上的伪装？既然是“假干部”，自然便存在着诸多权力“暗箱”，因此，要想彻底揪出那些“居心不良”者，我们必须将人事档案置于阳光之下，不断建立人事档案管理透明机制。只有档案管理透明化了，“别有用心”者才没有可乘之机。
当然，除了建立透明化机制之外，还需加大惩处力度，增加违规操作的成本，这样才能让造假者望而生畏。因此，对于那些涉及年龄、党员身份、学历、经历等造假的干部一律取消提拔资格，并视情节给予一定的处分。对于那些已经提拔的干部，一律免去相应的职务，并且给予相应的党纪政纪处分。另外，还需落实一岗双责，对那些档案管理不善甚至是参与档案造假者，同样要依法追究其责任。
然而，当前我们应当明确，彻底清查人事档案造假这一歪风邪气，并不是一蹴而就的，需要一一排查，刨根究底。因此，各级组织部门应该打好攻坚战，将那些不能“动真格”的假干部彻底赶出干部队伍，从而营造一个纯净和谐的干部队伍生态环境。
