得才者兴是经验，更是真理

过去，各地在选拔任用干部方面，或多吹捧、少批评，致使带病上岗逐年增加，或多背后诋毁、少当面批评，致使人谤高行，风摧秀木；在选拔任用干部机制方面，或疯狂于跑官要官，买官卖官，甚至“骗官杀官”的人，各级纪检监察机关查办那么多舍钱、舍色、舍人格、舍性命地去追逐于权力的案例，足以证明，权力在一些地方和单位的不少人那里，早已不是负担，而是一种可以方便谋取私利的乐趣；在监督管理干部方面，或你好我好大家好，台上握手台下踢脚，拉帮结派搞团伙；在惩处干部方面，违纪无人说，违法少人管，不进监狱不枪毙，没人愿意去得罪；在领导干部作风方面，有批评何来“一言堂”，无批评必然“家长制”；在干群关系方面，干部不想听批评，民众懒得提批评，导致油与水有隔膜。

用人导向一旦出了问题，就是领导者最大的失误。所以，选拔任用领导干部是各级党委的责任，讲究用人之道是提高领导威信的重要途径。用了有水平、能力强、踏实干事的人，就会有一批干部踏踏实实干事业；而用了弄虚作假、跑官要官的人，就会有一批干部弄虚作假、跑官要官，进而败坏社会风气。

古人云，“致天下之治者在人才”。基于此，许多有识之士都把人才视为掌上明珠，极力荐举之，传为佳话。因此，不以私事害公义，不念旧事，荐才忘私嫌，不以私掩人之长，为人慷慨阔达，以直厚待人，人有小善必予称誉。

习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。因此，各地组织部门和各级领导干部首先要有爱才之心。做到任人唯贤，唯才是举。以才为本，待才如宾、求才若渴，应是对现代领导者的基本要求；其次要有用才之道。做到知人善任，要具备一种识才于未显之时，用才于争议之中的能力；第三要有容才之量。做到既容人之长，又要容人之短，善于将各种特长的人才“拢”过来，为他们搭建施展才华的平台，真正做到用人不疑，疑人不用；第四要有护才之胆。多为优秀人才脱颖而出创造条件，坚持以主流论取舍，大胆保护有缺点、失误的优秀人才；第五要有育才之法。有意识、有目的培养和锻炼年轻干部，多为全面深化改革大业不断注入新鲜活力，提供有力组织保障。

历史反复证明，凡唯才是举、任人唯贤者，事业上无不取得成功；相反，任人唯亲、拒贤却士，没有不失败的时候。只有得到人才，充分发挥人才的能量，我们的事业才能兴旺发达。因此，“得才者兴”这句话是经验，更是真理。