刘文晓
坚持党的集中统一领导，是讲政治的最大表现之一。然而，个别公务员在基层工作中，存在“上有政策、下有对策”的现象，干工作考虑自身得失较多，考虑群众冷暖太少，导致政策在落实中变形走味，值得引起高度重视。
党员干部以服务群众为己任，首先要搭建起上下畅通有无的“桥梁”。既要对接好上级党委、政府政策要求，结合本地实情创新贯彻落实；也要对接群众呼声，及时把工作形势、发展要求传达上去。“对接”是双向沟通的过程，要注重发挥主动能动性，积极为群众分忧，为上级担责；而“对策”，虽然一字之差，往往只是简单应付，罔顾群众具体要求，照搬照套照抄，完成任务了事，骗得了一时，早晚要露出马脚，事实证明，是“搬起石头砸自己的脚”。与其挖空心思钻营“对策”，不如积极主动认真“对接”。
推进政策公开，打消“对策”隐蔽性。加强政务公开，通过网络、电视、报纸、公开栏、宣传册等方式，加大宣传讲解力度，让惠民政策深入群众内心，提高社会普及率和群众知晓度，让搞“对策”走不通，让隐秘操作没空间，督促基层干部严格落实惠民政策。
突出选人导向，狠刹“对策”惯性力。一些人喜欢找“对策”，想走免于履职担责、吃苦受累的捷径，坐收偷奸耍滑、中饱私囊“渔利”。必须突出鲜明的选人用人导向，一方面及时关心爱护踏实肯干、奉献惠民的“老黄牛”，给他们更多成长机会，走上更重要的服务岗位，不让老实人吃亏；另一方面，加强德的考核，健全干部平时监督机制，对“欺上骗下、愚弄群众”的干部，做到早发现、早处理，决不允许“南郭先生”败坏干部形象、损害群众利益。
加强民意考核，堵上“对策”逆通道。在考核表里增大“民意砝码”，尝试让普通群众成为“评议”干部的主角，邀请群众参与干部考察与监督，真正让群众声音在干部评议、个人升迁上有分量、有影响，才能克服“唯上”弊端，端正政绩观念，真正在贯彻落实上下功夫，坚持把群众期盼列为施政重点，把群众不满作为作风转变的重头戏，真正让全面从严治党产生全面惠及民生的实效。
