梅柳
与朋友一起路过路口，恰好看到红绿灯坏了。朋友在交管部门工作，我开玩笑问：“这可是你们管的，碰到这种状况，你会向领导反映吗？”“当然不会，下班时间与我无关。领导又没安排我来检查，我何必自告奋勇？领导没留意的事，让我发现了，领导会觉得很没面子，而且同事知道了还以为我故意在领导面前表现呢！但要是领导安排我来检查，那我肯定及时如实上报。”紧接着朋友又得意地补充了一句：“这就是‘官场哲学’！”（2月11日 人民日报）
每一个行业都有从事这个行业的成员所共同奉行的准则，这个准则可以是一种道德共识也可以是一种纪律约束；这个准则可能是一种正向的引导，也可能是一种负面的盲从。而所谓的“官场哲学”无疑是一种消极的准则。
诚如新闻中所说，这种“官场哲学”潜伏在各个角落。有些路面长期积水，有些角落垃圾成山，有些路口车满为患，有些市场混乱不堪，却长时间得不到解决，这样的现象在生活中常能看到，并不是有关部门的干部不上街、没发现，只是因为领导没看见、没安排、没指示。试问，以“为人民服务为宗旨”的公务人员如何只将“领导指令”作为行动“标杆”？
在现有的体制中，官员服从大局，听命领导原是无可厚非的，但是有些干部眼里只有领导，心思只为领导，非领导所指不看，非领导所说不干，甚至耍着“领导没发话，干了也白干”的小聪明，就未免玩儿得太过头了。这些看似机敏的“官场哲学”是一些干部背离服务宗旨，颠倒干群关系，将私人的前途和利益置于人民利益至上的体现，实在是有失为官风范。
在这个事件中还体现了一种不良的工作作风，那就是部分官员在工作的过程中，只是机械地完成领导分配的任务，并未将为民服务的观念落到心里，否则也不会生出“下班时间与我无关”这样的言论，虽然我们实行八小时的工作制，但是“为民服务”的官念又岂能随着工作人员一起“下班”？
迷信此种“官场哲学”对干部队伍建设的危害实在不容小觑，干部心中若多一点领导，少一点群众，任其蔓延，便会衍生出官架子和对群众颐指气使的“牛气”。基层干部虽位不高、但责任大，他们处于与群众直接接触和解决各种矛盾问题的最前沿，一言一行反映执政水平，关乎党的形象。
综上考量，对于一位身担重责的基层干部来说，“为民服务”的心要永远处于“上班”状态，要积极主动了解民情，把领导没察觉而百姓迫切的需求向上反映，并力所能及给予解决，关键时刻勇于“出头”，突发问题敢于“出手”，而不是做领导手下的“提线木偶”。
