工资总额不得增长得从高管做起

国资委进一步严格中央企业业绩考核，提出2015年利润总额目标值下降的央企，同口径工资总额将不得增长。(2月10日《人民日报》)

工资收入与效益挂钩是一条基本的原则，没有实现利润目标，就不应加薪，可是从以往看，亏损归亏损，加薪归加薪，即使是亏损严重也照加不误，如：招商轮船巨亏21.84亿元，多位高管年薪仍过百万；，*ST大荒2013年亏损3.77亿元，业绩下滑100.66%。但总经理贺天元2013年的薪酬竟达到54.55万元。

企业内部的收入是从效益中来，没有效益或者没有完成核定的效益指标，用何去加薪？要么是从企业的其它资金中挤，要么是伸手向财政要补贴，此种“拆东墙补西墙”的做法将直接损害企业和其他群体的利益，再则，没有完成任务也可以加薪，这是一种什么机制，只会是鼓励懒人。诚然，利润总额目标值下降有多方面的原因，不能一概的说没有尽心尽力，有的是受市场的影响，有的是受不可抗拒的外部力量制约，但不管是何种原因，亏损就是亏损，既然要与经济效益挂钩，那就要不折不扣执行，不然谁都可以强调客观原因。

要做到“利润目标不达标，工资总额就不能增长”，关键在于企业的“头”。按照规定，企业高管增收入依据员工的工资增长而增长，员工的工资收入高，高管的年薪也高，高管们要提高收入，得先提员工的收入，由此，难免一些高管以关心员工的利益为由，想方设法进行提薪，以达到自己提薪的目的。而更多的是强调各种客观理由，以推卸自身的责任，甚至不以亏损为耻，反而表功。因而，工资额增长与否与“头”有直接的关联。

要将新规执行和落实好，其关键是紧紧抓住利润这一关卡，在下达指标上要实，不能夸大，更不能缩小，不能因为顾全企业内部人员的利益，也不能顾及企业高管的情绪而放宽，同时，对于利润指标获得要加强监管，榨取水分，逐项落实，尤其是要防止短期行为，为利润而利润，牺牲长远利益，以保障企业长足发展。再则，耳根要硬，不能搞特殊照顾“下不为例”，一视同仁，严把利润关。

值得一提的是，要时时关注高管们的收入状况，不仅要监督其的年薪收入，还得对职务消费及福利状况纳入视野，防止变相提高收入。抓住了企业的“头”就抓住了关键，只要“头”的收入增加不了，工资总额才不易突破。

央企是企业的带头羊，对其它企业起着示范效应，要使央企能够创造高效益，完成利润指标，还得控制其的自量权，收入不能想涨就涨。对于违反规定涨薪酬者还应进行严查，为乱涨薪付出代价，如此才有震慑力。