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前不久湖南祁阳县召开县直机关“满意不满意”股室民主测评活动，由于排名靠后，县环保局党组成员、环境监察执法大队长钟伟民等人面临被免职调离命运。有人质疑测评结果不公，认为可能是执法导致被罚企业不满，因此在测评时报复。
中国青年报：公众打分决定官员去留，步子迈大了
在这类测评中，把社会问题、综合因素作用下形成的问题和不满，转化为对测评对象的不满意，对被测评人员来说就是一种不公，这种已经承载不公因素的结果最后又用于决定其去留上，进一步放大了测评的不公效应，会打压干部工作的积极性，也与中央改革精神背道而驰。【详细】
新京报：民主测评在这头，行政公开在哪头？
民主测评是个好机制，但与之对应的是行政公开。就像天平的两端，民主测评在这头，行政公开在那头，不能一头不断加码，另一头却无所作为，否则必然导致天平失衡。【详细】
京华时报：干部遭“报复”免职不是一道对错题
地方政府应从此事中看到，民众对政府角色的多样化要求，以及政府转型的多维度标准。“环保干部疑遭报复”的新闻，能在网民中引起声援，源自于人们对环保执法的同情，对企业左右地方政策现象的愤怒。【详细】
聚焦媒体评论
中国青年报：主动公开财产为何会被同事疏远
范松青被誉为广东官员财产公开“第一人”。自从他公布“愿做财产申报公开第一人”的宣言后，就有人说他“坏了官场的潜规则”，还有的说“这个政协副秘书长走到头了，回家卖红薯吧”。他是官员队伍中的一个“异数”，破坏了官方的潜规则。他的遭遇表明，公务员队伍中的不少人不仅没有主动公开财产的意识，相反还有意疏远官员财产公开的推动者，并给他无形的压力。【详细】
新京报：打破公开财产遭排挤的酱缸文化
很多单位流行庸人政治，这种强大的气场往往会把所有的人都染成一种颜色。一个人有个性、要显示自己的清廉，反而打破了单位内部潜规则。“官员财产公开”本是清廉为政的方向，但面对“官员公开财产却遭排挤”的现实，还是令人五味杂陈：何以先进之举，竟遭这么多人反对？【详细】
评论员观察：断掉 “跑部钱进”的公关路
把没必要的行政审批、专项资金全部放下，彻底交给市场、交给地方，才能真正避免权力自我的“转移支付”，部委机关才不会再“门庭若市”。【详细】
工人日报：“必要时可越级上报”的多重价值
众所周知，突发环境事件不是一般事件，具有事发突然、情况紧急、潜在危害大等特点，如果按照原有的逐级逐层报告机制，上级有关方面不仅不能在第一时间了解事件，而且也不能及时调动各种资源应对。“必要时可越级上报”大大提高了突发环境事件的应对效率。【详细】
