李玥
日前，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2015年2月3日 新华网）
其实，富士康被点名早已不是第一次了。近年来，有关于富士康的负面新闻报道屡屡见诸报端。无论是过去3年的“血汗工厂”和非法雇佣童工调查，还是2010年引发社会惊骇的12连跳自杀事件，都已经成为富士康抹不去的污点。也正因此，全国总工会此次点名批评富士康，是尽职尽责的表现，值得点赞。
可是，我们的思考不能止步于此。笔者认为，富士康作为劳务市场的巨无霸尚且有长期违法加班等瑕疵，那么其他用人单位是否也存在问题呢？答案应当是显而易见的。据全国总工会通报，当前用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，用工性别歧视、欠薪等问题屡禁不绝，已经影响了社会稳定和经济发展。从这个角度来讲，该被点名批评的不仅仅是富士康，而应当是整个劳务市场。
但话又说回来，最可怕的事情不是犯错误，而是犯了错之后不改正。众所周知，在市场经济环境下，企业的逐利天性成为了各种经济活动的主导力量，劳动者的权益难免会受到侵害。也正因此，社会公众要求劳动监察部门加强监管的呼声从未停止。但令人遗憾的是，当前的劳务市场运行现状已经与民众的诉求出现了明显背离。这其中自然有某些劳动监察部门渎职、缺位的影响，可是随着政府转型力度的不断加大，我们可以经常在媒体上看到政府帮农民工讨薪等新闻。所以，如果将劳动监察部门视作劳动关系恶化的罪魁祸首，显然是不合适的。
那么，根源到底在哪里呢？笔者认为，是劳动制度出了问题。以饱受争议的劳务派遣制度来讲，本是降低人力资源管理成本和促进就业的新型用工方式，但是却成了某些无良企业逃避责任、转嫁风险的手段。由于存在制度漏洞和法律规定盲区，很多工作十余年的职工一夜之间被用人单位变为了“派遣工”，从而被裁员回家。非但得不到任何补偿，反而还失去了原有的工作，而企业却占了大便宜，轰动一时的“福州客运劳务派遣200余人集体诉讼案”就是一个例证。由此来论，正是因为当前的劳动制度出现了偏失和漏洞，导致无良企业违规操作却可以免于责罚，政府劳动部门有心监管可无奈依据不足。凡此种种，都加剧了劳务市场的不平等性，而劳动者的合法权益自然无法保证了。
劳务市场的发展，关系到国家经济的未来和社会的稳定，不可小视。此次全总点名富士康，可以看作是政府下大力气规范劳务市场的一个信号。但是，除了劳动监察部门的尽职尽责之外，劳动制度更应该喊“到”。唯有制度健全且执行到位，才能够使执法活动产生威慑力，最终革除劳务市场弊端，维护劳动者权益，令社会公众满意。
