彭亦桓
不够级别的领导干部按规定取消专职秘书，值得肯定。不配秘书，是希望这些领导能真正“心勤脑勤手勤脚勤”，让自己的能力得到全面提升，树立良好从政形象。（人民日报）
在党的群众路线教育实践活动开展以来，围绕“四风”问题对照检查时，对于“是否违规配备专职秘书”这一问题，很多领导干部都表示“没有”，或者“整改了”。
然而，根据近段时间的调研，我们了解到，情况并不如此乐观。很多领导虽然在名义上不配秘书了，但却把名目繁多的讲话起草、材料撰写工作，原封不动转嫁到了办公室同志头上。有的领导甚至还把写党校培训心得、做在职教育作业这类纯属个人应该亲力亲为的事，也交给他们处理，以至于出现了办公室“人人都是秘书”的情况，“代理秘书”蔚然成风。
“代理秘书”的出现，给本该“心勤脑勤手勤脚勤”的领导干部腾出了“休闲娱乐”的时间。这从一个侧面反映出“懒政”、“惰政”依旧风声水起，“慵懒散浮拖”在官员之中还普遍存在。这既不利于领导干部全面提升自己的能力，也不利于他们在群众中树立良好的从政形象。如果这种歪风邪气得不到有效的解决，势必会给国家和人民带来不小的损失。因此，如何让“代理秘书”不再代理，就成为了我们当前亟需解决的问题。
那么，我们当从何处着手来刹住这股“代理秘书”风？在笔者看来，之所以会出现“代理秘书”风，无非有两个方面的原因。一方面是由于领导干部身上的权力意识在作祟；另一方面与领导干部“慵懒”这股歪风是分不开的。因此，我们必须对症下药，才能从根源上解决“代理秘书”问题。
依笔者愚见，要想治此顽疾，还需要加强监督制约。只有加强监督制约，领导们才不敢为所欲为，才不敢滥用自己的权力。加强监督，将权力关进笼子，控制领导们的特权意识，同时也防止了领导们拿权力来“作秀”的欲望。此外，我们还需要注意的就是“慵懒散浮拖”问题。笔者认为，只有压力才能演变成动力，因此，我们需要给官员们加加担子、提提领子，让他们时刻想到肩上的重担，如此才有动力。另外，还要加强“8小时外”监督，使其逐渐养成“勤政”“爱民”的好习惯。
反对领导干部违规配专职秘书，是一项利国利民的重要举措。举措虽好，如果不去落实，那便会沦为一纸空文。“秘书”形式上取消了，但是却找人当“代理秘书”，实际上只是在“掩耳盗铃”。因此，让“代理秘书”不再代理，已变得刻不容缓。
