邵宇芳
1月28日西安大雪,58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火,也过去暖暖身子,不料被公司发现后遭辞退。不少网友感叹因烤火丢工作“太残酷”。昨天,该公司发声明,承认辞退“烤火”环卫工缺少人性化关爱,将撤销辞退决定。（2月2日 人民网）
对于58岁的环卫工丁权来说，1月28日的那场大雪所带来的不只是身体上的寒冷，还有心中的寒冷。因为连续清扫了近3个小时的积雪，他的衣服和手套都已被雪水浸湿，此时，凑到路边烤火的丁大爷被公司的巡查人员拍了照，并很快被公司辞退了。此事经过媒体的报道，迅速引起社会热议，纷纷指责环卫公司缺乏“人性关爱”。
诚然，“国有国法，家有家规”，各行各业都应遵循自己的“一定之规”，但有的时候，以“规定如此”的冷面孔对待需要关爱的弱势群体，难免让人感到寒心。环卫工上班期间在路边烤火确实违反了公司的管理规定，应该受到批评教育，但因此而受到辞退的惩罚，实在过于严厉。
作为公司的管理人员，严格遵守公司规定是理所当然的，但是，“法理不外乎人情”，面对一位年近六旬的环卫工，面对一位连续工作了3个小时的老人，面对寒风中被打湿的手套和环卫工作服，只是在路边“蹭”了一会儿温暖，又怎么忍心说要“辞退”？“人非圣贤孰能无过”，环卫工因为寒冷而犯了错，违反了规定，就该一棒子打死吗？如此僵化、冰冷的规定面前，人性关爱又价值几何呢？
坐在温暖的办公室中，我们实在难以体会环卫工连续清扫积雪之后的刺骨寒冷，当看到环卫工路边烤火时，为什么不能网开一面，让他们能够安心享受片刻的温暖？为什么不能让冰冷的规定充满人性关怀，让环卫工们能够切身感受到来自他人的关爱？如果环卫公司能在认真执行规定的同时，对弱势群体多一分“将心比心”，多一分换位思考，多一分关怀体谅，何尝不是另一种意义上的“管理严格”？
当然，环卫工路边烤火也确有不妥之处，应该受到批评和教育。但如果环卫公司能在寒冬中为广大环卫工人提供一个歇脚、取暖的地方，或是周围商户能够为辛苦工作的环卫工人提供一杯免费开水，相信他们一定会感受到实实在在的温暖，从而为社会提供更好的服务。
