适时下调社保费越快越好

人社部新闻发言人李忠23日在人社部新闻发布会上介绍，我国社会保险保障项目较全，包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。综合这五个险种的主要情况来看，目前我们国家各项社会保险的总费率超过了40%，用人单位占大头是30%，总体的确偏高，将适时下调。(1月25日中国广播网)

适时下调社保费，不论其“适时”从何始，最起码不能涨，而事实是，一些地方不降反而升，如：全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。上涨社保费与“适时下调”显然不相称。

“中国社会保险费率全球第一”未必准确，但“超过了40%”这是不争的事实，这么高的费用，对于用人单位和个人都是不小的负担，如果单位效益不好，经营难以维系，拿什么来帮员工缴纳？而对个人来说工低偏低或者无正常收入，又怎么缴得起，社会保险是一种公共福利，缴交门槛过高，其含金量就被打折。

社会保险费过高得先分析其高的原因，按照以往的计算方式是以上一年的社会平均工资为基数，随基数增长而增长，看起来并无不妥。但是保险费增长的比例是如何算出来的，“总费率超过了40%”这一计算公式是否科学；再则，统计数据是否对路，上一年的工资基数抽查了哪些人，有无被增长？如果是为了政绩故意拔高，此种统计数字就很难反映现实。而如果是为了弥补社保资金缺口从数字上做文章，必然就会高。尤其是社保费不封顶，而工资水平又是年年增长，社保必然处于涨势，“适时下调社保费”何时才能兑现？

真正要做到降低社保费，作为主管部门应该重新制定出收缴的比例，原来过高就得适当的下降，再则，对统计数字要严格审核，不能失真，对高、中、低收入人群要不能按同一比例抽查，应有所侧重，毕竟高收入人员所占比例较少。

值得一提的是，既然已经认识到社保费过高，就应该拿出行动进行降低，何时起降，降到什么程度，不能没有时间表。当务之急应该是对已经涨价的地方进行叫停，不能一边说降，一边又默认涨，如此才能给公众以信心，看到“适时下调”的成效。

社保钱是“养老钱”“治病钱”“保障钱”，关系到民生之大事，“主管部门不能等，更不能拖，应尽快的落实，越快越好。特别是在当前社保费用过高的前提下，更不能加码，从现今做起，有步骤的实施“适时下调”。