用“心”让人才“更感光荣、更受尊重”

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际21日主持召开中央人才工作协调小组第41次会议。强调要重视对人才的团结引导服务，加强思想联系，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，使人才更感光荣、更受尊重。（据新华社1月21日）

按照马斯洛的需求层次理论，人才对社会交往、尊重以及自我实现的需求超过了一般的物质需求。强调让人才“更感光荣、更受尊重”，抓住了人才的需求特点，有助于进一步增强人才工作的针对性。如何让人才“更感光荣、更受尊重”，关键是要带着诚心、耐心、细心和责任心做好人才工作。

招揽人才要诚心。人才竞争不是“价高者得”，而是“心诚则灵”。要花“金钱”，更要“精诚”。要有周公吐哺的谦恭，有三顾茅庐的诚意，有倒履相迎的热切，以求贤若渴的心态感染人才，以礼贤下士的修养凝聚人才，以共谋发展的前景激励人才。

培养人才要耐心。十年树木、百年树人，爱才就要意识到人才培养的长期性，坚持打基础、利长远，不追求短期效应。要特别重视发掘培养本地有发展潜力的人才苗子，像朋友一样善待，像宝贝一样呵护，像幼苗一样灌溉，切不能因为犹豫、短视、狭隘等，错失或怠慢任何一个人才；更不能急于求成、求全责备，甚至杀鸡取卵、透支人才

服务人才要细心。要注重细节服务，设身处地为人才着想，做到服务全方位、全过程、全覆盖。比如，既要为人才提供科研设备、资金支持等生产服务，也要为人才提供子女家属就学、就业、就医等生活便利，让外来的人才宾至如归，让本地人才“既来之、则安之”。

爱护人才要有责任心。“爱之深，责之切”。这个“责”不仅意味对人才必要的管理，更意味着人才工作部门、用人单位及主要领导，对人才的一份责任。爱才绝不是“叶公好龙”，要完善人才工作责任制，相关部门主动服务人才，用人单位自觉成就人才，主要领导亲自联系人才，形成关爱人才的良好氛围。