公务员工资也应与社会收入增长同步

国家行政学院教授汪玉凯认为，公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整很难？主要还是受到社会对公务员薪酬的认知的影响，老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高，而且稳定，其福利待遇也较为丰富。因此，提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。（1月19日中国共产党新闻网）

公务员该不该涨工资一直成为议论的焦点，从一些地区看，公务员的实际收入确实过高，但这只是少数公务员，而多数公务员多年来工资都没有长进。工资收入对生活有很大的影响，工资收入高生活水平就高，靠拿硬工资的公务员更是如此，公务员收入普遍过低显得不公平，而且对个人的行为也带来不利。

如果是公务员工资收入维持生计有困难，就难免为生计而谋，工作积极性也由此受到影响，“身在曹营心在汉”得过且过，也难免一些意识薄弱的人从其它渠道谋取，如暗地里与人合伙做生意，或做与职务不相称的事情，这些不仅压抑了公务员干事业的积极性，而且也有损于干部的形象。也许有人会说，你认为工资低，你可以辞职不干，此话有点不妥，按照此说，在企业工作，认为工资低你也可以不干；环卫工作认为工资低也可以不干；多数人认为工资低，都可以不干，那谁来干？

给公务员加工资并非就是加高薪，现今物价在涨，社会其他人员的工资都在涨，而偏偏公务员的工资却不见涨。不涨工资从另一角度来说，收入不仅不能稳定而且要减少，合理的方案应该是，社会收入增长，公务员的工资也应随之增长，这样才对称，而不能因为有人有看法，为了缓解此种矛盾，而牺牲公务员的利益。

增加收入可以养家，使家生活的更好一些，而对公务员来说不仅养家还需养廉，如果连家都难养，又如何保证廉？从理论上来说，公务员必须一心一意去干工作，不计较个人的得失，但是作为社会应考虑公务员的利益，在公务员收入普遍低的语境下应予同情，不能因为对某些官员的不满而否认全部。要求公务员廉洁，保障措施也应跟进，毕竟公务员不是“苦行僧”。

诚然，对于公务员加薪也不能一概而论，原来高的要调整，尤其是要向基层公务员倾斜，按照分工不同，所处的职位进行区分。总而言之给公务员加薪也是社会公平的一个内容，不能顾此失彼。