张冉
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，但最近，在与基层领导干部的接触中了解到，许多年轻干部在生活和工作中，存在急功近利、好高骛远的浮躁心理，致使其人生观、价值观脱离正轨，责任心、上进心变得扭曲，工作作风漂浮、华而不实。
的确，《人民日报》就曾报道过，当下的80后干部，多是高学历的人才，虽然人在乡镇，但志向却在省城。一到单位工作不是忙着服务基层，为老百姓谋福利，而是专心致志复习等公考。如此一来，不仅领导不满意，就连来办事的群众也不乐意。
在笔者看来，在培养年轻干部时，要在提升素养、提高能力、锤炼品行上下功夫，促其健康成长。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、提升境界、增长才干。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。我们的干部队伍中，不乏许多领导是从农村、工厂等一步步成长起来的。基层任务重、困难多，让年轻干部到改革发展第一线摸爬滚打，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，各项工作亲力亲为，有利促进年轻干部尽快成长成才。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力也都有明显的提高。
“艰难困苦，玉汝于成”。基层实践是磨练干部的“磨刀石”。越是条件艰苦、困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品质和作风。如今，随着经济发展的迅猛，我们的物质生活有了很大的进步。许多年轻干部并没有像老一辈党员干部那样在艰苦环境中接受“磨炼”和“洗礼”,在意志品质方面确实存在一定的欠缺。所以，很有必要让年轻干部到边远地区、艰苦地方去“补补课”、“充充电”，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。基层实践是检验识别干部的“试金石”。实践是检验干部的唯一标准。要识别年轻干部队伍中的“千里马”，只能把其放到基层实践中“溜一溜”，看一看究竟谁的意志更坚强、在处理问题上谁的能力更突出，真正在工作实践中发现“俊马”、“贤才”。 毕竟，梅花香自苦寒来，优秀年轻干部只有不断在实践中“打磨”，才能真正成为国家的栋梁之才。
