干部年度考核要避免“材料旅行”

又是一年一度的干部年度考核时间。每当此时此刻，各级各地党员干部都要在班子总结材料以及个人述学述职述德述法述廉等材料方面深挖掘、精加工，也算是蛮拼的。重视材料推敲，本无可厚非，但是，有些干部往往材料一交、表格一填，也基本算大功告成了。于是，一些地方的干部年度考核沦为了“材料旅行”以及“过过场子”，至于到底对干部有多大触动，对推进工作有多少帮助，只有天知道。对此，必须引起我们的高度重视并切实加以整改。

听其言更要观其行。年度考核，势必要听汇报、看材料，但是，衡量一个干部是否合格、优秀，能不能让表现突出的干部脱颖而出，绝不是靠嘴上说说、材料写写就行的。干部考核，不仅要听其言，更要观其行；不仅要看材料写得是否到位，更要看平时工作是否到位。鼓吹、浮夸，甚至照搬照抄或拿以往的材料改一改，都是对年度考核工作的应付，都必须坚决予以纠正。干部年度考核，固然要有能够展示成绩、说明问题的材料，但更要有能够践行党的群众路线、干事创业的实际行动。这就要求我们各级各地不能仅仅局限在年底时考核，更要加强对干部平时的考核，并且要形成系统完备、有据可查的干部实绩档案，从而使年度考核更准更实。

挤干材料中的水分。做任何事，都离不开材料的形成和准备。干部年度考核也是如此。但是，无论是班子总结材料，还是个人汇报材料，都必须突出“真”、“实”二字，要实事求是、求真务实，挤干材料中的水分，只呈现“干货”，并且要能够深挖问题、触及灵魂，绝不能满足于自吹自擂、自我感觉良好，尤其不能唯数字论、唯成就论，要数质并用、虚实结合，既报喜更报忧，从而呈现出全面、真实的“自我”，供考核组评判、接受群众监督。特别是在座谈、访谈的过程中，尤其要善于发现问题，而不是简单地凭所谓的“材料”来给被考核对象下结论，形成考核材料。那样，不仅是对组织上的不负责，更是对被考核人以及人民群众的不负责。

深入群众中去考量。群众的眼睛是雪亮的。班子好不好，干部优不优，基层干部群众最有发言权。因此，干部年度考核在听汇报、看材料的基础上，万万不能缺了访群众，尤其要到最普通的群众中、到最了解情况的群众中去访和问，要将干部的有关“材料”最大程度地晒在群众的面前，并且将评判的标尺交给群众，让群众去考量干部是否言过其实，同时要耐心细致地走访群众，听取群众的呼声，在考核评定工作中适当增加群众评价的权重，而不是仅仅局限在指定的范围内、圈子中填填表格、勾勾画画，一定要以发展的眼光、群众的视角考核干部、评价干部，从而将干部画得更像、了解得更透，也才能为使用干部提供更科学全面的依据。

空谈误国，实干兴邦。年度考核，无论是针对领导干部的，还是针对一般公务人员的，都必须务实扎实地开展，并且要实事求是、公正客观地评价，绝不能搞“材料旅行”，更不能将这一工作简单化、形式化、庸俗化。