阳夫华
1月5日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。超配干部如何“消化”？各地“晒”出的去年专项整治“报告”显示，对于超配干部，一般采取取消兼职、调岗、免职等方式“消化”。
一年时间消化15800多名超配的副处级以上干部，是非常了不起的成绩。取得如此斐然的成果，与中央坚决的态度是分不开的。但点赞的同时，群众也不免担心，一下子调整这么多干部，能消化的好吗？会不会患“消化不良”症？
事实，这样的担心并非是杞人忧天。作为一项集中整治行动，短时间内调整一批岗位免职一批干部，文件一发也就完成了任务，但撤下来的这批干部如何更好地发挥他们的作用，则是一个更加棘手，更需要用心对待的问题。因为，从一名普通党员干部能够成长为一定职务的领导干部，肯定接受了党的多年培养，经历了多个岗位锻炼，具备了一定的领导能力和较强的个人素质，是一块服务群众、服务社会的好材料，而通过合理安排使用，把好钢用在刀刃上，既可以发挥他们自己的聪明才智，也可以为深入推进改革提供强有力的人才资源保障。
应当说，超配干部是体制机制上的问题，对于官员本身而言，提拔重用同样是他们努力工作的结果。岗位调整作为正常的职务变动，本无可厚非，作为官员本身而言，亦应当坦然面对，以更加积极的态度对待新的工作，更好地履行党和人民赋予的职责。然而，作为各级党委和组织部门同样要摆正心态，不能把超配干部当累赘，而是应该用心考量每一名干部的能力和特长，更加精心的安排调配，让他们能更好的发挥自己的作用。
俗话说：病从口入。富贵病都是吃出来的。同样，要防止各级党委政府“虚胖”，关键还是要用硬性的制度，挤掉干部超配的空间。建立能上能下的干部流动制度，防止职数的金箍，扼杀干部队伍的创造性、流动性和上进心。唯有如此，才能巩固专项整治成果，并在下一步的专项整治攻坚战中取得胜利。
