树立起“让有为者有位”选人用人风向标

岁末年初，是人事调整的频繁期。近期，中央集中调整了一批重量级官员，透露出一些用人新信号。一是新老交替常态化，二是踏实做事的干部受肯定，少数民族干部获重用。（据1月7日新华网）

干部选任，不仅干部关注，人民群众也迫切关注。把好干部选拔好，是各级组织部门肩负的神圣使命和职责所在。怎么定位“好干部”？习近平总书记曾描绘了好干部的“标准像”，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

毋庸讳言，对于干部的使用问题，历来遭人诟病。特别是在中央“零容忍”态度惩治腐败的高压态势下，一批“老虎”“苍蝇”违法乱纪的事实暴露在阳光下，让我们对那些“带病提拔”“边腐边升”干部深恶痛绝、嗤之以鼻。

如何让好干部选得上、用得好、用当其时？这次中央集中调整了一批重量级官员，一个鲜明的信号就是“让有为者有位”。对那些对党忠诚、默默无闻、脚踏实地、一门心思干事创业的好干部，组织上决不会让老实人“吃亏”，更不会让埋头做事者“流汗又流泪”，而是优先把他们提拔起来，放在更加重要的岗位上，更好地贡献他们的聪明才智，为人民群众服务。

不可否认，在过去的选人用人上看，“伯乐相马”在一定程度上影响了一批干部干事创业的积极性。在一些投机钻营者眼里，“拼搏不如拼爹”“能力不如关系”“做事不如作秀”“干的不如看的”，而在现实生活中，往往是这种“占山头”“搞小圈子”攀附关系的“官油子”得尽好处、占尽便宜，而一批公道正派、踏实干事、清正廉洁、勤政为民的好干部受到打压排挤。任由滋生蔓延，只能是陷入“冯唐易老”“李广难封”封建社会埋没人才的悲剧中。让有为者有位，就是要让投机钻营取巧者无门，转变干部选任方式，靠制度选人，纳入法治的轨道上来，杜绝干部选任上的“一言堂”，让那些以事业为重，以群众利益为重，多做打基础、谋长远事情，多做为党分忧、为民谋利事情的好干部选得上、用得好。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”让有为者有位，这里的“有为”，并不是指过去所谓的“政绩”，而是指中组部坚持的“德才兼备，以德为先”标准，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。这里的“有为”，是一种精神，也是一种状态，更是一种追求，那就是全心全意为人民服务、为共产主义事业奋斗终身的一种理想信念。在这种舆论环境的引导下，相信才能体现公平正义，激发起干部干事创业热情，让干部“如履薄冰、夙兴夜寐、一心为民”，始终牢记宗旨，永葆政治本色。