蔡洪帅
过去，选人用人“4唯”之风盛行，权力成了“香饽饽”，一些党员干部千方百计甚至不择手段地逐鹿其中，导致“带病”干部被提拔到领导岗位上，继而“病病相传”，选人用人公信备受质疑，群众满意度大打折扣。
干部“带病提拔”看似小事一桩，但其中危害甚大。一方面，有病干部进入到了领导干部队伍中，“小病无碍”甚至是“大病疏忽”的不正之风不然越刮越紧。党的事业关键在人，关键在干部，干部队伍垮了，谈何事业？另一方面，一些有病干部受提拔，必然打击到“好干部”积极性，甚至有些也开始走“歪门邪道”，小则坏一干部，大则毁一方清正清明。笔者认为，把好选人用人关，防止带病提拔必须警惕“三大”陷阱，从严从实才能善作善成。
当心“模棱两可”双面陷阱。有一些干部是“双面人”，在领导和群众面前不一样，台上台下、难易任务、责任功劳选择面前见风使舵，这样的干部看似正气凌然，实则投机取巧、逢迎拍马。防止“双面”干部提拔的关键是识人准、识人深，要适当扩大干部考核范围，听领导同事、亲属朋友评价，更要听党员群众、服务对象的意见，多采取暗访、个别座谈等方式，了解干部活资料、活情况、活状态，切实把干部情况查深摸实，才能让“两面”干部面面碰壁。
当心“十面埋伏”潜伏陷阱。一些干部发案有一定的潜伏期，手段特殊、发现难度大，十面埋伏实则是干部侥幸作怪。这就需要对拟提拔的干部进行全面“查体”，统筹纪检、司法、组织人事等部门力量，查干部档案、究干部信访问题，要畅通群众信访渠道，通过提前公示、群众评议，收集干部显疾潜病，本着认真较真的态度，对问题一个个查实，切实把“体检”查仔细、检到边，给“带病”干部竖起一道屏障。
当心“绵里藏针”好人陷阱。有些干部奉行“好人主义”，你好我好大家好，不批评、没意见，“老好人”当领导，从严监督管理必然形同虚设。要倡树求真务实之风，讲实情、说真话，唱黑脸、敢谏言，铲除好人主义生存土壤；要严肃党内政治生活，让党员干部用够用好批评和自我批评的武器，成为一种习惯、一种常态；要防止“老好人”提拔，对“人缘好”“不惹事”的干部多角度观察考核，及时咬耳朵、扯袖子，让能成事的“好人”不断成长、有所作为。
