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中国组织人事报评论员:推动从严管理监督干部常态化

——三谈学习贯彻全国组织部长会议精神

2015年01月05日14:33   来源:中国组织人事报

原标题:推动从严管理监督干部常态化

推动从严管理监督干部常态化,把从严要求贯穿到干部工作的全过程和各方面,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,决不能管一阵、放一阵,紧一阵、松一阵

从严治党,重在从严管理干部。从严查违规用人到抽查核实个人有关事项报告,从整治违规兼职到清理“裸官”、“吃空饷”……十八大以来,各级党组织和组织部门认真贯彻落实中央要求,聚焦突出问题,坚持重点突破,打出了从严治吏的“组合拳”,“当干部就必须接受更严格的约束”的思想得到强化,自觉管、从严治的氛围初步形成。实践表明,只要真正严肃起来、严格起来,就能把干部管住管好。

一段时期以来,一些地方和单位管理监督干部没有管到位上、严到份上,存在失之于宽、失之于软的问题。有的选人用人把关不严,带病提拔、带病上岗问题突出;有的对干部重使用轻管理,“不出问题没人管、出了问题才处理”;有的管理监督的规章制度不少,可往往悬在空中,落不了地;有的私心作怪不愿管,得过且过不想管,瞻前顾后不敢管。这些问题,既严重影响了干部队伍的健康成长,又姑息纵容了不良风气对党的肌体的侵蚀,损害了党的凝聚力战斗力和在群众中的形象。从严管理监督干部的课题紧迫地摆在我们面前。

习近平总书记强调指出“从严治党的重点,在于从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”,这为从严管理监督干部指明了方向。巩固十八大以来形成的正风肃纪、从严治吏的良好态势,必须推动从严管理监督干部常态化,把从严要求贯穿到干部工作的全过程和各方面,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,决不能管一阵、放一阵,紧一阵、松一阵。

选好干部,才能管好干部,从严选拔,才能从严管理。各级组织部门要在党委(党组)领导下,坚持好干部标准,树立正确的用人导向,认真贯彻执行《干部任用条例》,严格条件程序,严格纪律要求,把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。要着力防止带病提拔,严把动议关、考察关、程序关,充分发挥党组织领导和把关作用,完善规范现有做法,强化干部平时考核,增加任前考察深度,搞好个人有关事项报告抽查核实;严厉查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风,多措并举、标本兼治,坚决遏制带病提拔现象。对用人上的违规违纪行为必须零容忍,坚决制止、坚决纠正、坚决斗争,下大决心治理吏治腐败,营造风清气正的用人环境。

不矜细行,终累大德。从严管理监督干部,重在经常,贵在较真。要切实改变重使用轻管理的现象,加强对干部的日常管理监督。对干部身上的苗头性问题,早打招呼、及时提醒;对一些司空见惯、习以为常的小毛病,“小题大做”、防微杜渐;对一些传染性、危害性强的“病菌”,早打“预防针”,增强免疫力,多做提提领子、扯扯袖子的工作,让管理监督始终伴随干部成长,让干部时刻感到管理监督就在身旁。要敢于动真碰硬解决问题,严明政治纪律、政治规矩,坚决破除各种潜规则、关系网、利益链,严格执行干部管理监督各项制度规定,持续深入推进作风建设,加大治懒治庸力度,对发现的问题,该批评教育的严肃批评教育,该函询诫勉的及时函询诫勉,该组织处理的认真作出处理,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时把从严要求与激励关心结合起来,充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。

坚持从严管理监督干部,各级党组织特别是主要负责同志必须肩负起责任。要以身作则、率先垂范,按照“三严三实”要求,带头树好标准、立严规矩、规范权力、接受监督,做建设良好政治生态和从政环境的引领者、风向标。要以上率下、狠抓落实,坚持原则、敢于担当,突出领导班子、领导干部尤其是一把手等重要岗位,不折不扣落实从严措施,积极探索健全长效机制,持之以恒推动从严管理监督干部落到实处,收到实效。


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(责编:程宏毅、常雪梅)
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