社保费缴纳不应总是上涨

党的十八届三中全会明确指出,适时适当降低社会保险费率,但目前我国的确存在五险一金占工资比例偏高状态,步入2015年,《经济日报》记者梳理,全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。(1月4日中国经济网)

“适时适当降低社会保险费率”体现出对社会群体的关怀，从另一个角度也说明现今社会保险费用确实过高，据称：五险一金相加，超过个人工资的40%,在国际上属于偏高水平。可是社保费用缴纳不仅没有降，反而升。以江西缴纳养老保险为例，2015年最低增加130元；最高增加975元。

按照规定，社保费由单位和个人按比例交纳，社保费定的标准高，对单位和个人都是个负担：单位此方面的开支要增加，成本也要扩大，而如果是效益差，怎么来保证缴纳？个人如果是收入高倒也没什么，如果是收入不高，尤其是一些无固定收入，勉强维持生计者怎么缴得起？社会保险是公民享受的社会待遇，过高的缴纳成本，含金量也相应打折。

诚然，社会保险交纳不是哪个部门说了算，有其计算的公式，根据上一年当地社会平均工资增长而增长。依此看似合理，其实也不尽合理，因为抽查的对象不一样，计算的口径不同，尤其是一些地方为了提高收入数，以显示政绩，故意拔高，就很有可能被增长，再则，为了弥补社会资金缺口，在数字上做文章，在统计时就高不就低，平均工资极易被利用。

从总的趋势看，工资水平一年比一年高，几乎没有过降低，如果不解决好这些问题，社保费用缴纳还将继续提高。因而，要解决好过高的问题，还得从统计数据上入手，求真务实，不虚浮，不夸大，与实际的收入水平挂钩，真实的体现工资增长水平，而更为简单的方式是，降低缴纳比例，最起码做到不增加。

社保费用关系到人民群众的切身利益，也是社会福利的直接体现，不能因为社保有缺口，或者当地财政收入不足，就任意进行转嫁。笔者认为应该有一个统一的保底线，最高费用收取多少有个指导价，不能随意进行突破，特别是在当前社保费用过高的前提下，更不能加码，而应有步骤的实施“适时适当降低社会保险费率”。

诚然，社保资金并不宽裕，国家为此垫出了不少钱，但是不能因为困难，地方就无限止的提高缴纳费用，而应该在其它方面进行补缺，如：压缩三公经费，将省下的钱投入其中，还有利用现在库存的资金进行投资“钱生钱”等等。退一步来说，即使是财政再挤出些钱来补贴也未尝不可，毕竟是投入到民生之中。