年终评比检查须“减肥”

一首“开会复开会，不开怎么会。有事要开会，没事也开会。上班没干啥，一直忙开会。台上喷口水，台下打瞌睡。大会接小会，神经快崩溃。”讽刺会议多、废话多的打油诗流传至今。如今，时逢年末岁首，各地迎接检查评比各项活动都要先开会，而且这些会议讲规格、讲排场，逢会必须要求“一把手”参加，如此与会领导不多，显示不出会议的重要；参加单位不多，显示不出会议的热烈。

然而，名目繁多的乱检查、乱评比、乱达标则给社会带来了不良影响，其显著表现可以用“三个字”来概括。一是 “滥”。条条查完块块查，各级检查评比团接踵而至，以至于欢迎标语都来不及更换。县直部门和基层乡镇及企业领导忙于应付检查，陪看、陪吃、陪玩，不但浪费精力，更浪费财力。二是“假”。上面走形式，下面忙应付。听听汇报，看看材料。上午来，下午走，中午一顿酒。奖牌得了一屋子，实际工作还是老样子。三是“利”。有些检查评比达标无非是个幌子，说穿了就是借此机会向评比对象要点钱，为部门和个人开“财源”。据说有些单位，下基层搞检查成了一种“福利”，机关干部抢着下去。

名目繁多的达标、评比、评估和相关检查活动，与“几百号‘红头文件’管不住一张嘴”如出一辙，已成为社会公害。究其本质，就是一些地方政府或部门滥用职权，不作为、乱作为、不会作为；它与依法行政、建设法治政府背道而驰。长此以往，必然导致基层干部人心麻木，荣辱淡漠，进取精神弱化。这样的达标、评比、评估和相关检查活动，非但不能发挥其本来的作用，反而消磨锐气，阻碍了事业的发展。

刹住检查评比泛滥的歪风，让各类评比检查“瘦身”“减肥”，必须按照科学发展观的要求，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，建立科学适用、切实可行的考评机制和奖惩办法。只有符合科学发展观要求的和操作性强的考评机制和奖惩办法，用事实说话，照法规办事，防止和尽量减少人为因素，这种达标、评比、评估和相关检查结果，才能让人口服心服，先进更先进，后进赶先进，并形成良性竞争的氛围。