冬君
年终总结、盘点是对一年工作全面梳理和评估的过程，是做好工作的“上篇文章”，为制定谋划好来年工作的“下篇文章”服务。临近年末，各类总结纷至沓来。总结既是“回头看”，又是“晴雨表”，不仅能回顾成绩，认清不足，发现问题，汲取经验教训，更能感受成长收获，激发干劲，并以此为据进行客观考评。
由此看来，总结、盘点是极其重要的工作环节。可以说，总结内容上要实事求是、全面深刻、特点鲜明，文字上要高度概括、简明通俗、准确生动。但从现实来看，无论是单位总结，还是个人总结，很多总结总是那样，不外乎以下几种类型：
“踏雪无痕”型。干实事是值得表扬的，但对“认干不认说”、“只干不说”、“只干不会总结”、“只干不想总结”却要另加分析。在干与说的问题上，一般存在“先说后干”、“先干后说”，“多说少干”、“多干少说”，“只说不干”、“只干不说”等，在总结上，我们不仅要杜绝“先说后干”、“多说少干”、“只说不干”，也要防止有的同志觉得工作干了、任务完成就行了，何必费心费神去思考、去总结，导致“先干后说”、“多干少说”、“只干不说”。有的人对总结认识不到位，认为总结就是“了结”，就是“踏雪无痕”，可以轻描淡写、草草了事。常言道：“学而不思则罔,思而不学则殆。”总结也是一样，总结的过程是一个深入思考、探求规律的过程，只有通过查找问题、反思教训、总结经验、展望未来，才能由事到理、由浅入深地进行理性思考，才能总结出带有规律性、实在管用的经验教训。
“旧瓶装新酒”型。改头换面、省心省事，按照以往的套路，找出上年的总结材料，翻阅近期报刊，引用领导讲话，遵循“年年搞总结、年年一个样”的惯性思维，“通用模板”，应付了事，复制粘贴、东拼西凑，改时间、换标题、变数字、调例子，毫不费事来“克隆”，年年唱老调，没有新思考，更没有新方法、新举措。
“妙笔生花”型。或有“重视”的单位和个人，寻章摘句老雕虫，注重文字的“雕工”，以文字论英雄、以数字看成绩，“笔杆子”们“妙笔生花”，绞尽脑汁、搜肠刮肚，用文字“妆扮”、用数字“邀功”，甚至不惜拔高工作成绩，大做数字文章，荣誉称号罗列，各类数据堆砌，确保“纸上结果”，篇篇有亮点、句句出特色，挖空心思查找成绩、装模作样点缀缺点，最终空中楼阁、脱离实际、华而不实。
年终总结的根本目的，是为了发扬成绩，克服缺点，总结经验，改进工作。总结不是“了结”，不要“踏雪无痕”，不能草草了事；总结不是“表面文章”，不能“干得好不如说得好”，空中楼阁，弄虚作假，骗人骗己；总结不是“旧瓶装新酒”，不能玩“通用模板”，投机取巧搞“克隆”；总结不是“妙笔生花”，不能只在意“雕工”，注重“纸上结果”。
总结年年搞，形势天天变。总结玩形式、走过场、秀一秀，说到底是作风的问题。要让总结不能总是那样，就要崇尚“实干精神”，强调实事求是，结合单位的工作实际，个人岗位职责，进行好谋篇布局，只有工作实绩“量体裁衣”，工作总结才不会“虚张声势”。同时，更为重要的是要学会开门写总结，一线找案例，写干货、抓活鱼，让大家说、让大家评，让写工作总结的“形式”变成开门谋划工作的“内容”，如此，实事求是做好总结经验、谋划来年的常态工作，才能实现总结有个性，工作更务实、适应新常态。
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