商骅池
在一些人眼里，背景比金钱、知识、才能更有价值，意味着可以轻易赢在起跑线上，可以坐享他人成果，甚至可以只手遮天、无法无天。（据12月11日人民日报）
背景是一把开启仕途捷径的金钥匙，当下有此“背景观”的干部并不在少数。他们觉得业绩突出不如家境显赫，干得好不如与“上面”走得近，群众称赞不如领导肯定，能力强不如背景“硬”。所以，拉拢人脉、攀附权贵、寻找靠山便成为了他们的“中心工作”。
不可否认，在当前的制度下，能否得到领导的肯定，在一定程度上决定了一个干部的仕途，能否得到领导的偏爱，更是直接关系到了干部进步的速度。由此，便不难解释干部缘何信奉“背景观”。
的确，好的背景就是一个高的起点。所谓“近水楼台先得月”，有背景意味着接触面广、视野宽阔，能和领导进行思想交融，就可以对政策有更深层次的理解，更好领悟上级的工作意图，从而为工作明确重点、明示方向；能向领导请教，就可以学到更多更好的经验和方法，增强统筹全局的意识，从而提升政治素养和工作才能。
然而，背景也可能是一个温柔的陷阱。有的干部依仗着自己有背景，便急功近利、投机取巧、大搞特权，妨碍社会公正。他们没有突出能力和工作实绩，仅凭借溜须拍马、奉承领导、讨好上级，也能迅速攀爬，一副“有背景就是这么任性”的样子。但是，当“山塌人倒”、“东窗事发”的时候，等待他们的必然是党纪国法的严惩。
其实，所谓的背景并不是成功的决定性因素，背景能发挥怎样的作用，关键还在于干部自身，若利用背景的出发点是为工作为人民，那么它就是一个好的学习平台，若利用背景的出发点是为了徇私情谋私利，那么它就是一个温柔的陷阱。
